未生

未生是围棋术语，指的是围棋的最后一步棋，最后起死回生的机会…韩剧《未生》，有生以来第三次认真的刷韩剧…第一部是《对不起，我爱你》，大学陪女朋友一起看的，谈不上喜欢或者不喜欢韩剧；不过我喜欢当时的那个她，也很乐意了解她喜欢的一切…第二部是《我的女孩》，大四上学期功课少，寝室里面几个大男人总打游戏更显得无聊…把女朋友U盘里面那部《我的女孩》拿出来共享了。

五个大男人每天认真不跳剧情的看完了，不知道该说我们很无聊，还是该说爱情故事也有其迷人之处…《未生》确实颠覆了我对韩剧的印象！

没有爱情只有人生，没有主角光环，平淡但有起伏的讲述着相对真实的职场和人生…你还在工作中找乐趣、找意义吗…从整体来看，这部剧包括了职场的方方面面：大公司的社长、控制资源分配的专务、大部门的部长、小团队的领导、入职几年有经验老员工、初入职场如履薄冰的新员工、以及在最底层的临时工…这里面的管理人员：有极度理智、利益至上的；有守着底线不愿变通的热心肠；有平庸到被下属摆布的；有说话难听但心肠却软的；有沉默公正却愿意培养他人的；这里的老员工：有精干热爱工作的；有嘴碎八卦爱说人闲话的；有事不关已从不关心的；有贪心占便宜侵吞公司利润筑成大错的；有超级老好人，不愿得罪人反而被看轻的；这里面的新员工：有学历、能力、性格各方面均一流被老员工排挤的；有学历一流、脑袋聪明，却自视过高最初不肯从基础做起的；有性格爽直、容易冲动处事，但为人很好的；有基础极弱，但愿意以别人三倍努力做事的；看着云云出场的几多人物，你能看到的只有一句：职场无坏人，只有利益和感情的平衡…总体来说，环境和上司极其重要…这里面有很多事情值得深入讨论：女性在职场的排挤和晋升、工作的乐趣和无趣的平衡、新人的成长和融入团队，老员工的对工作热情的平衡和心态调整、作为管理人员如何能带着员工奔向太阳还能看到每一颗星星的差异…但貌似这些都不是我想说的…每个人的经历都有差异，正常情况下人活到二十几岁一般都会经历若干挫折。

比如少年时的表白失败，比如因为某件小事和某人友尽，比如某件十分丢人让你不愿提起的小事，比如中学的朋友出国或者读名校了你却在二三流的大学里混迹，比如某个你追求了很久的女生被别人几天就搞定了…但等进入职场和社会后，你发现这些都不是挫折…这社会上最大的挫折是，它和你想像中的不一样…你以为它是趋向公平的，但其实它是趋向利益的；你以为它是努力导向的，但其实它是结果导向的；你以为成年后是自由的，但完全被父母、婚姻和社会捆绑；你以为自己能不忘初心，但到最后你甚至都不问自己是谁；你向世界和别人要归属感，却发现别人也在问你要归属感；你或许最初想创造些什么，最后发现想维持些什么都困难…我当然不是在说负能量…人要活在真实的世界里，才能获得真实的幸福感！

世界上只有一种英雄主义，那就是在认清生活真相之后依然热爱生活。

---罗曼罗兰Ps，我也不建议给很小的孩子说负能量。

我最喜欢的一句话是：“童年时，父辈讲英雄故事给你听，并不是一定要你成为英雄，而是希望你具有高尚的品德。

少年时，你接触诗歌、绘画、音乐、数学…是为了让你的心灵充满情趣。

这些情趣会支撑你的一生。

这样，即使在最严酷的冬天，也不会忘记玫瑰的芳香。

”这世界美好的事情之一：即使它很残忍，但有人依然想让你很幸福，并且努力让你很幸福…未生，围棋的最后一步棋，最后起死回生的机会…大多数人，最后起死回生的机会是：那些想让你幸福的人，并不希望看到你变成现在这样，他们希望并努力想让你更幸福……

对职场新人来说忍耐往往是非常困难的，其实这 就是从另一个角度诠释了时间的力量。

所有的困 惑，不安不满委屈……最终指向的都是自己，每一 次忍耐都不是白白耗费，但能坚持下来并努力成 长并突破自我的人终究是少数。

至于“基本”这个 概念，各个行业门路规则各有不同，我只能说世 界很大，学无止境，凡事抱着谦虚谨慎的态度总 是没错的。

第九集让我最有感触的就是克莱关于“顺流逆 流”的台词。

虽然字幕组的翻译读上去不是很顺畅但大概意思 能理解。

独白时……攻击的构思，无视强烈的跳进 去的诱惑，默默地去走我的路也是种勇气。

引起 顺流的逆流时，即刻的反应是愚蠢的，对方引起 逆流的时候，维持我的顺流，从对方的立场上看 的话会变成逆流。

所以把我的流向无动于衷地坚 持的姿势，才是最好的防御手段也是攻击手段。

帮安英怡收拾东西时，四个新人各有心事。

克莱 的话让在场所有人吃了一惊……危急时刻三思而后 行。

顺流中有逆流的时候直接反应是很愚蠢的 事。

所以在对方引起逆流时，维持我的顺流，而 在别人看来是我在引起逆流。

克莱这段话的精简版应该就是“以不变应万变”， 这个道理早已不陌生，但经克莱这么解读顿时觉 得很新鲜，更有说服力了。

即刻反应或许当时很 解气，可之后的格局就狭隘了，何必要逞一时口 舌之快而把自己的路越走越窄呢？

吃亏就是占便 宜，一开始觉得这句话特别不可理解，随着年龄 上去慢慢能体会其中深意，容不下小事的人也成 不了大事。

职场生活，凡事都要给自己和对方留有余地。

话 不要说绝，事更不能做绝。

有时纵然心里隐约有 感觉也不要让对方知道。

第八集，张百旗和姜代 理的对话其实什么问题也解决不了。

但对张先生 自己来说，这也算是深刻的一课吧，第九集他已 开始有所醒悟。

不同的琐碎事却是相似的尴尬苦涩心情，第九 集，四位职场新人的困境，截然不同的选择映照 了各人的内心和性格。

韩锡律的同事兼带教成代理，将自己的工作推给 韩还美曰其名是为了教他，没有诚意的请喝咖 啡，韩工作进度稍有迟缓，就非常不满，好像自 己的事让别人做是天经地义的一样，面对这样的 代理，韩应该忍吗？

怎么忍得了？？？

换做职场 老人则会淡定得回答：“有什么忍不了。

这点委屈 算什么？

”一次通宵，N次莫名其妙的加班，几杯 咖啡，看似不公平，其实你也不是一无所获。

如 果说这就是你之前憧憬的工作全部，你是否还能 接受？

大公司只是炫目的表象，工作的真相从来 都是辛苦又滋味复杂的。

学会忍耐，等待机会也 是重要的职场命题。

同样处在困境中的安英怡选择继续忍耐。

看到她 我会想起“是金子总会发光的”这句话。

安清楚得 知道自己的实力但为人还是很低调，她不惧怕被 夺走什么反而更努力用心得在资源组埋头苦干。

这样的姑娘终成大器。

是不是可以这样理解，在 职场上，安比张百旗经历得更多，对自我的定位 也有更清醒准确。

再来看克莱，新同事对他百般刁难，语出不敬， 行为出格，他言听计从，说一不二，在金代理善 意的提醒下他想起了围棋里的攻击思路。

能在遭 受屈辱时不选择即刻反应已属不易，他还从中悟 出顺流逆流的哲理，在处理人际关系和工作方 面，克莱的围棋哲学越来越有宽广的舞台。

克莱身上散发着非常特别的气质，面对纷繁人 事，他的宠辱不惊，他的气定神闲应该可以在他 十多年的围棋生涯里找到注解，在只有围棋的世 界里，他经历了无数的输赢，为此起伏的心情在 时间的冲刷下慢慢变得有力不失温暖，照亮未知 路途的光，是他的勤勉和智慧。

未生 完生之旅第三篇 筹收视破三之后，本剧新闻宣传重点几乎都集中在主人公们实现此前承诺收视突破三点之后的各类做法这里。

这不，这又多了一条有趣的新闻：李圣旻（李成民）街头免费送抱抱谁让李大叔承诺收视突破百分之三之后要给观众送上温暖拥抱呢，这不，兑现的时候到了。

从现场照片来看，观众很积极，但也有些害羞，有不少热血观众都是带着温和期待的笑容，走近亲和力十足的“吴科长”，而李大叔在现场的穿戴就跟连续剧里的一样，完全职业白领打扮，乍一看，是位气势十足的上班族。

实际上，本剧中生代戏份的重点就集中在吴科长这里。

在未生完生这个不算短的故事里，张克莱空降到营业三组，那里的科长吴尚植究竟是个怎样的人，才能成为张克莱这样虽有过人智能，却在资历和经验方面严重不足的新进社员的带领者？

事实是，吴尚植科长是崔英厚专务特地为张克莱选定的导师，就在他出差在外忙于业务的时候，关于他的安排已经悄然排定，只是他还不知道，这就是专务的专门安排。

可是，就算是安排，也要做的不动声色。

在专门解释专务相关安排之前先来看一个有趣的问题：专务是真的因为跟吴尚植科长关系不好，实在是没办法，才会特地把旁人拜托的张克莱安排给了吴科长这一组吗？

如果实在没办法，不是应该把没办法接受的人交给跟自己关系最好的人妥善处理么？

为什么要把不好安排的人给传言中跟自己关系最不好的人？

在回答这个问题之前，先来看会社对待职员的标准，究竟什么才是拔擢有能人才的办法？

究竟什么才能彻底毁掉一个员工？

有能力的人往往与一般人在个性，在习惯方面甚至在情绪方面都有不同，一方面要善用其长处，另一方面又要想方设法抑制消极因素，有机会时甚至要想方设法予以纠正和点化，以免妨碍会社业务正常开展，影响职员正常生活。

所以，吴尚植与同期入社的同事一起努力一同晋升，职务相当，人手却不足，就是会社给他的恰当安排。

若要毁掉一个职员，则先要消磨他的志气，让他拿着高薪水，却无事可做，仅满足于舒适的生活，相当一段时间以后就会成为习惯，在这之后，此人才干未能施展，志气却已经消磨得差不多，此时再将他打回原形，给他极低待遇承担开拓性事业压指标，极有可能会成为一个废人，在其想要离开时又用相关退休后稳定待遇使其动摇，既不能发展又无法离开，这种做法叫做“阴干”。

由上可知，即便专务有权“阴干”吴尚植科长，他也没有这样做，反而给予吴尚植以与入社同期职员相同的的待遇，只是在细节方面，又专门有安排，这是对他的磨练也是考验。

如此说来，专务并不是反感吴尚植，只是对他做了一些与别不同的安排：既然不肯轻易接纳，就只给他能接纳的人，既然要拼命干活，就让他独自带很少的人去开拓。

分析到这里，问题又来了，既然从前仅安排一名代理协助，这是会社给吴尚植科长的恰当安排，难不成让一个能干活的人大部分时候都当光杆司令，就是恰当安排吗？

从吴科长的情况来看，在张克莱入社之前，确是恰当安排：他是一个不错的科长，也是一个可笑的科长。

说他不错是因为营业三组效率高，人员少，即便每天嚷嚷着人手不够，要上面加派人手，三组也完成了工作指标，而且是以毫不退缩的态度在拼命努力，比近旁那几个人手充足，整天几个人跟着科长吃吃喝喝的组完成效率相比只多不少；说他可笑是因为按照公司职位高低序列排名，从新近职员，到代理，再到科长来看，按照人事安排，营业三组早该有超过五人的编制，而他只带了一个人，除了名片拿出来是科长，其他时候，只带一个兵的他凡事都亲力亲为，冲锋在前，根本不像个科长，倒像是个光杆司令。

这是“刺儿头”吗？

哦不，刺儿头是说专门跟上面对着干的人，可是吴科长并非是为跟上级作对而作对，他以有实力员工勇于挑战的心不忍放弃公司拒绝的项目，在他看来，但凡有可能的项目都应该勇于尝试，怎能为了专务专程拒绝就不干？

当然要去试试，不试试又怎么会知道这不能干？

拼力干活累死不歇脚，开拓精神满分，察言观色不及格，揣摩上意零分，这不是“刺头”，这是“死人头”，能力高，实力强，却吃力不讨好，干活都是“死人头”的事，可是干完活了，最先一个被踢出局的就是“死人头”。

为什么会这样？

为什么要如此对待干活的人？

看吴科长的状况就知道，他那样拼命工作，他的组都是以一当十的人，如果按照投入产出比，营业三组远远超过营业部其他各组，因为他们的成本最低，收入也不差，利润是几组之中最高者，当然应该名列第一。

在张克莱入社之后，情况开始有了改变。

平心而论，张克莱给吴科长的印象不坏，至少在危急时刻，他居然有巧妙办法留得住客户，还让对方表示满意，从告辞之前，客户给吴科长的话来看，他对着初次见面的年轻人非常满意，待他也很友善，并不认为自己是怠慢被骗了，就冲这一点，吴科长就觉得这个年轻人还不算差。

可是在听到这人就是降落伞，还是专务送来的降落伞，那股子火气就根本压不下去，可事实是，要进营业三组，成为吴尚植科长的部下，除了张克莱这样能力和经验均不足，智力方面却高于其他职员，肯吃苦肯付出肯学习的新进社员，旁人还真不行。

这又是为什么？

看张克莱的遭遇就知道，一般人根本受不了吴尚植这样要求严格，吃苦在先，聪明机智反应快，要求手下跟自己一样能跟得上思路，还要干活比自己还拼命的上司，更可怕的是，吴科长的要求还不断提高，各类要求视其情况不同而变，跟随他的人一要有谦虚勤恳，二要有耐心，三要智慧。

对于上世纪七十年代的韩国，多的是符合勤恳谦虚努力耐心的年轻人，可是搁现在还真不容易，怕吃苦怕累的人一堆，偷懒取巧的人更多，光是前两条都做到已经很难，更不用说要绝对的聪明，要求量化为：要求下属背诵外贸专业英语字典。

张克莱就是这样被要求的，在忙于各类杂务，还要努力学习业务知识，打好基础的前提下，还得准备入社测试，忙得过来吗？

他能他做到吗？

按照同组金代理的说法：-他是不是天才？

只用了三天就把词典背下来了。

是没错，张克莱只出了几次错，挨过次数不多的几次尺子，这在吴科长看来，已经是不错的进展，进步之大，好到让他都有点嫉妒。

所以，当时金代理那一句：-话说，您是希望张克莱考上呢？

还是考不上？

结果他得到的答案让他自己都惊讶，因为吴尚植科长回答说：-我是希望他考不上。

…………这是什么意思？

既然吴科长早已通过行动认可了张克莱的努力，又在暗地里给他指点，甚至为他支招，他怎么能回答说：-别考上，我是希望他不要考上。

不想他考上，会专门告诉他诀窍和奥义？

不想他考上，会专门考虑，还打听了情况？

可见吴科长这句话是情绪化的对话，言不由衷，他是从心里喜欢张克莱，看到这么聪明的孩子来到自己的科，如此成长，又有点嫉妒，从心里感到嫉妒，所以说了点儿气话，可是过后，他又随心而动，该干嘛还干嘛，看到欺负自己组张克莱的“狗壁”韩石律那家伙，在他出电梯就狠狠绊他一脚，害他出了电梯门就跌倒，还有苦说不出，心里可迷惑了，看到张克莱有疑问，又特地指点他，告诉他现场的意义：不论是厂区还是办公室，哪里有需要，哪里就是现场。

这是真诚的指点和帮助，不是故意使绊子塌台。

可见，吴科长因为几件事几个人，对张克莱的感觉不是一般的好，而是真正意义上的认可，当然其中还有内疚的成分。

那一次看过他整理文件之后，虽然批评了这个被同期新进社员整治到浑身湿透还要继续完成自己交办任务的小伙子，找出了他安排的问题所在，但还是从内心有所肯定，有鉴于他是降落伞的身份，心里还是感觉别扭，在崔专务特地送来丢下的文件纸张之后，这份别扭的感觉爆发了。

在爆发前后相关情况当中，有一个细节很值得深思：崔专务特地送来丢下的纸张，究竟是为什么？

如果是要追究，就按金代理告诉张克莱的那样，有关部门亲自来处理此事，找到部门，从部门领导开始批评教育，再到相关人员，施以惩罚措施，怎么会是专务看到以后捡起来，亲自送来？

到底是什么意思？

专务发现以后，不当面批评，也不多说什么，亲自上门，又不让疑似责任人说话，轻声喝止张克莱说：-你别出声。

是因为他认为这件事没做好，不是张克莱的错，他一个新进人员，不懂的地方可以教，可是犯这样的低级错误，很明显是带他的人不够用心，没有好好教。

所以他自己不交给相关部门处理，也不召开惩戒委员会，而是公开地特地来部门打招呼，既是提点，也是拜托，更是警告：大吴啊，这小伙子就交给你了，你可要好好带他。

这是告诫也是保护，并非出于恶意，可是吴科长可就不这么看了，在他看来，他还从来没有因为这种事被当面说过，真是丢脸啊，岂止丢脸，简直是丢人败兴。

吴科长之所以会觉得特别丢脸，也是因为崔专务在会社众人当中对他的意义非常特别所致。

这么看来，崔英厚专务和吴尚植科长并非如外界所传言的那样因为陈年旧事关系不好，而是互有心结在，一直都没能打开，而且专务也想要努力打开，制造机会多做接触，可是吴尚植不乐意。

……专务一方在努力吗？

当然。

只要看到部长特地转达高尔夫约见的话，就能知道，在吴科长的部下捅娄子之前，崔英厚专务其实是想要努力制造见面机会，想方设法还是希望能够打开心结。

可是，这一番苦心却被吴科长以各种借口各种理由回绝了，他甚至不会说谎，只能结结巴巴地说：-我，我，我刚好想到，要和朋友打球这么做了。

………………实际上，通过送纸张和约打球这两件事就可以看出，崔专务从前和吴科长的关系，就类似现在吴科长和金代理那样的关系：完全是一家人，他是他带出来的人，在某种程度上，甚至可以做到亲密无间。

这样来看，崔专务和吴科长不是因为旧事导致关系不好，而是因为旧事有心结，一人想要努力解开，一人千方百计避开，就是不想和解，想要通过继续避开，不去触碰往事。

至于究竟是什么原因，之后剧情会有解答，这里要来的则是崔专务的降落伞安排：张克莱这样一个特别的降落伞，是崔英厚专务特地安排降落在营业三组的福星降落伞，安排降落之后，崔专务自己也在默默观察，他也在看这个降落伞究竟能不能给营业三组带来预想的士气和改变，到了后来，专务特地来打招呼的那一句：-看来营业三组气氛不错啊！

-吴科长你都做了平时都不会做的事。

-各位，加油！

这是什么意思？

这是专务的特别肯定，这是对张克莱的肯定，也是对他的导师吴尚植科长的肯定。

分析到这里，不少观众可能就能理解崔专务和吴科长之间微妙的关系：他们不是相互仇视的关系，而是互相了解，却不肯走近对方的关系，看似冷淡，实则在意，吴尚植是崔英厚真正意义上的嫡系部属，是崔英厚专务在社内最为器重的人，这一次崔英厚专务是把自己推荐的人给了自己的嫡系下属来带，虽是嫡系，却不能走得太近，否则不是帮他而是害他，很多时候想帮忙都说不上话。

说白了，崔英厚城府之深，用意之深沉，从目前所见，会社内根本无人可比，崔专务就是这样悄然安排好了一切，站在一边看状况，可是即便是专务苦心安排，他也得表现得不为所动，这一细节在专门专门面见几位通过考核的新进社员时就可见一斑。

这里有几个有意思的细节：在与新进社员见面的时候，专务先含笑询问成绩最好的新社员安英怡：-安英怡小姐，我们认识吗？

一句话把安英怡说愣了，她有心理准备，要接受称赞鼓励或是寒暄几句，哪怕是批评告诫也可以，就是没预备专务会来这么一出，问她之前认不认识，就事论事，她也只能回答说没有。

专务为什么会这么做？

之后就有解答。

实际上，专务已经在与之后那位张百基社员对话的时候，变相解释了这件事，按照感觉最敏锐的小张的看法，会社最有前途最为重要的部门是资源部，他最想要进的也是资源部，不是因为他很爱这方面的事业，而是因为好处最多。

可是从会社角度来看，按照道理来说，本次考核最优秀社员理应进入最有希望的部门，从目前来看，资源部是最有前途的部门，可是不论怎么提到成绩安排，也得避嫌，所以先要当面表示安排毫无私心，确是因为成绩排名和个人能力所致，而后又要试探同期当中其他人的情绪，才会有后来的那番对话。

在这一场戏里头，最有意思的人要数张克莱，他虽然不认识专务，可也早就听说他是自己的推荐人，于是抱着想要亲近的态度，又期待又紧张，这样的紧张和期待在专务的专门用语说出口之后就会答应一声，弄得自己尴尬莫名，旁人又不明所以。

最有意思的细节就在这里：既然专务知道说一声：-克莱啊（这样啊），这样同音词容易引起误解，干嘛还要在每次与一位新社员交谈的时候就说一句：-克莱啊（这样啊）专务他是故意的吗？

看样子也非故意，只是在说第一次的时候，他就已经瞅出张克莱的自来熟和有由来的亲近，可是在面对这么多新社员的时候，作为推荐人的他要是专门跟张克莱表示亲近，以后的工作就做不下去了，当然要在众人面前保持距离，让张克莱无从亲近，无从答话，自觉尴尬才行。

可是无论如何，结果好即是一切好。

不管是几年制合同工还是终身制雇佣，张克莱总算进得了这个门，在实习期间快速消化了部门领导给他安排的各种学习，掌握了应用实务知识，通过考核，成为用人苛刻的营业三组吴尚植科长麾下的一员，就已经是向完生之态迈进了一大步。

对于整个完生之旅来说，这仅是入门。

“我今天知道了这确实不是我们的错”，16集中张格莱和张白旗在一起喝酒的时候，张白旗说了这句话。

当他说出这句话的时候我简直就......我觉得这句话是这部剧的灵魂，虽然这部剧还没有结束。

刚开始的时候，是从三组次长对待张格莱的态度上发觉的。

次长与专务有矛盾，而次长知道了张格莱是专务派来的空降兵，在还没有任何了解的情况下，次长不让他接触业务对他态度不好等等。

是啊，你并不知道那个人他为什么要那样对你，你才刚来你思来想去觉得自己没有做错任何事情啊。

所以啊，张格莱爆发了他去质问次长了。

这才得到了次长的反思。

假如，你遇到的不是像次长那样的人，那么你之后遇到的会是什么？

再后来呢，你会不会一直怀疑自己哪里做错了？

我觉得张格莱在这场职场战争中其实是非常幸运的，幸运到什么程度呢？

就是说他所有的过错是因为他的学历，没有遇到了坏心肠的上司，没有遇到了故意陷害他的同事。

甚至，他的上司总是不谙事理的处处想为他争取点什么，他的小胖子代理总是那么的可爱和善良。

连刚开始非常讨厌张格莱的千次长都在专务面前让他帮帮张格莱。

当然了，这一切的幸运也是需要实力的，张格莱的认真踏实努力都不可忽略。

再来看看其他实习生们，这部剧的精彩和张格莱的突出，其他实习生们的功劳不小。

安英怡，在资源组刚开始也是受到了各种欺负和不认同，仅仅就因为她是女人。

在后来的其他事件中，安英怡的努力和才华受到了组长的刮目相看，这才慢慢的缓和过来并成为资源组同声一气的组员。

在资源组次长顶撞部长之后，安英怡与他们在走道上的那一幕看起来真令人欣慰。

安英怡的项目这一次被撤退，这又有什么呢，时间问题资历问题政治问题而已。

16集中安英怡要写主动放弃项目的邮件，正当她烦恼忧郁时她打开一本书，书里说“就那么流着汗的期间，像苦行一样的两个小时结束了，回到休息室穿完衣服为止，我的身体一直颤抖着。

世上没有轻松的事情啊。

”我猜这可能是描写跑步的？

开始职场生涯后，你会有认为轻松的工作么？

在每做一件事之前先预想所有的困难，之后要毅然坚定去开始做每一件小事关注每一个细节，还要对结果不能抱有太多期望。

我们能做的只是流着汗颤抖着开展确认每一件事，并希望自己在这期间不要被困难斥退，在还能有一点点坚持的可能的时候勇敢的坚持下去。

再说说张白旗。

张白旗算是这部剧的实习生里最最幸运的吧。

因为他有好的学历，好的外表，没有受拖累的家庭，一个好的很有人格魅力的上司，而且他的性格也是适合在这种公司生存下去的人。

在那群实习生中，张白旗很耀眼，不仅实力，包括那种奇怪的超凡的自信。

这种不知道谦虚的自信在他的组长看来太浮夸需要沉淀。

张格莱得到的机会和努力，使事事不顺的白旗极其苦恼。

这些都在慢慢的改变着张白旗。

张白旗变得越来越好了，他一步步解开了对张格莱的迷惑，慢慢理解并改变着上司对他的态度。

但是，我看不到最初的时候张白旗那种自信的气势了，我喜欢那种意气风发的感觉，那样的张白旗让人感觉魅力十足。

是不是我们在获得谦虚这项技能之后，那种意气风发的感觉就需要收敛掉？

或许不是需要收敛，只是在经过多次对自己的怀疑，包括能力态度等等的自我怀疑之后，被渐渐消磨掉了。

我们像变色蜥蜴一样，不断的调整自己改变自己以便去适应上司迎合社会。

最后是韩锡律，职场中有这种开心果相伴应该能减压不少。

而且，他才是实习生中的凝聚力啊，每次的喝酒烤肉聚会都是他卖笑组织起来的。

只是16集中徳韩锡律看起来实在太让人心疼了，他有什么错啊，都是他那无理取闹组长的错啊！

遇到这种奇葩白痴组长真的是不想活了哦！

没来由的刁难和走狗一样的使唤！

哦！

我可怜的韩锡律欧巴！

虽然他去论坛发帖是有那么一点点幼稚了，韩锡律赶紧雄起恢复原来的样子吧！

如果啊，如果你开始进入一家公司，你问自己最少至少我要保留什么？

什么东西你最不愿意被改变，假如需要那样那我他妈就不干了？

三组的次长他坚决不愿意二次招待，并且努力的在为组员争取利益。

张格莱我不知道他想保护自己的什么，但是我觉得他好的一面没有被消磨掉。

安英怡还是经常会勇敢的去维护自己顶撞上司，都不知道有多帅气！

也许你都不知道你在这里被嫌弃鄙夷的品质在另一些地方被视若珍宝。

不仅仅在职场上，随着年龄的增加，生活经验的累积，你希望自己一直保存不被任何所改变的会是什么，比如什么习惯，或者一种什么样的心情。

有人说，勿忘诗与远方。

让你觉得失败的事情和感觉，别轻易的在自己身上找原因，要从事件上找方法解决。

事情本身不会伤害你，伤害你的是你对这件事的态度和看法。

你知道么，很多时候那根本确实不是我们的错。

愿我们在职场中都能找到自己的位置，并甘之如饴。

《我以为生活很难，找不到想要的日子》https://www.douban.com/note/710440583/

本周剧集的笔墨没有集中在四位新进职员身上，大讲职场励志，反而通过两个事件，全景展示了职场的残酷冷漠。

之一：女人要想获得与男人同等的地位，要比想像付出的更多。

宣次长工作能力满分，追求事业上的成功，但是她也说了，做到这个份上，对不起孩子，对不起丈夫，对不起婆家。

那个怀孕了的女同事何罪之有，安英怡又何其无辜，只因为生为女性，就被岐视和辱骂吗？

女人在职场中，要与男人比肩，就得受得了委屈，经得起骚扰，扛得住工作压力和家庭责任～而在家庭生活中，更要求女性承担较大部分角色。

两者之间如何取舍，考验的不仅是智商与情商，也是女性对自我的追求。

想要两者兼得，女性必然付出得更多。

之二：人不为己，天洙地灭。

资源部与营业三组的纠纷，想必很多人看完了都会会心一笑。

为什么？

因为这种事在单位发生的多了。

岀了差错，别管是不是自己的责任，先撇清再说。

就拿我身边的真事来说，其实真的只是一件小事。

A同事说B同事没有把岀库单交给她，她无法付款。

B同事说给了，她每一张凭证都登了台账。

两人就为给了没给争论半天，A不说让B重新打一张（因为A一旦开口，就默认是她把岀库单弄掉了），B也不说重打一张（因为B一旦开口，就默认是她没有把岀库单给A）。

好了，这事就这样争论半天也没有结论，很滑稽吧，但这就是现实。

之三：做事情最要不得想当然三个字。

五年前，我的领导经常这样教育我，说做事情不要你以为，不要想当然……事实是，通过这几年的经历，我才真正开始慢慢懂得这句话的含义。

吴科长以为交易对手是以前的发小，生意自是板上定钉。

熟不知，你当人家是发小，人家当你是路人。

且人家现在身居高位，与科长已不是一个级别的，自然是不一样了。

吴科长的事情，一则为我们展示了做销售（做乙方）的不易，一则何偿不是展现了吴科长的想当然和一相情愿呢？

再说到张格莱和it代理之间的事情，那些努力和担心，那些妙招和机灵，以为以以己之力能改变什么的，不是想当然是什么？

公司、部门在乎是表面的和平，是正常的运转和营利，至于其他的，永远只有利益啊。

本周的剧集让我想起《后会无期》里的话，大人讲利弊，小孩才分对错。

职场的性别歧视错了吗？

资源组自己失误还推脱责任错了吗？

卞部长本来就没诚意合作还愚弄吴科长错了吗？

企业一而再再而三地延迟交货难道不该受制裁吗？

从道德上讲它们都错了，但实际情况呢，剧中给了非常贴近现实的解答，赞啊～话说回来，为什么我喜欢吴科长和金代理？

因为在不分对错，只讲利弊的职场，他们保留了一点真性情，不是只顾自己，而是有时候就事论事。

在我周围有这样的同事和领导，我也是佩服和学习的。

是啊，如果不能选择，也至少有底线啊，共勉！

未生 完生之旅第六篇 谁第五集播出之后，吴科长这个角色由于工作能力强，态度好，干活拼命又照顾下属，再加上演员出色的演绎，人气急升，那么多观众都在关注吴科长带领的营业三组这个科，在前后夹击，还被伏击的情况下，到底能不能拼得下去，更多的问题则集中在了与资源部斗争当时的一些小细节小问题。

提问的热心观众几乎都对办公室矛盾纠纷处理抱有好奇心，原因还是因为办公室这个封闭空间内没有揭示的小小秘密：实际上是安英怡把密码告诉了张克莱，这才引得张克莱大晚上的还跑去公司开别个部门的文件柜，可是在张克莱之前，吴科长早已开柜找到了相关文件。

可见，有人已经抢先一步，在安英怡开口之前，把事情的焦点告诉了吴尚植科长，想要他在这次斗争中取胜。

但在事发当时，或是事发以后，在张克莱询问的时候，吴科长只淡淡说了句：-是有人告诉我的。

这样的话，却不肯透露来人究竟是谁。

就是因为这样的守口如瓶，才引发了包括剧中人物张克莱在内的大众好奇心。

所以开篇先来回答观众提问：告诉吴科长那个文件柜密码的人究竟是谁？

截止至第六集播出为止，剧情给出了两个有可能说出实情的人：一是钢铁部新进社员张百基，另一位则是与营业三部向来友好的管理人员宣志英次长。

分析到这里，可能有观众不能理解，为什么还有宣次长？

为什么说张百基只是有可能性而不是肯定？

其实理由也十分简单，从条件来说，张百基是资源部实习社员，在实习期间，与部长和前辈的关系相处融洽，担任了不少额外工作，当然知道部门保险柜的密码；从动机来说，张百基不是不想攀附吴科长，他的标准是但凡对自己有价值的人都该帮忙都要结交，吴尚植科长能力强，办事效率高，业绩也不低，虽然暂时不能得势，在会社内部受到排挤和打击，职位也不高，可是他与崔英厚专务的关系并非如同想象中那样恶劣，相反地，能被安排降落伞的部门往往都是上位者的亲信和嫡系，如何能够认为吴科长就永远不得势？

吴科长当然有可能成为张百基认为的结交对象，从推断和条件来说，他都有可能会告知密码。

分析到这里，问题又来了，既然张百基都有可能告知，为什么他要专门出声阻止安英怡，不让她对营业三组的同期同事张克莱说出文件柜密码？

那是因为张百基虽然也有不足之处，可是对于营销部门的团队精神，他比安英怡更清楚，由于在资源部实习，他也很了解资源部究竟是个什么状况，就不用说对部长和科长，几位代理的为人是如何的清楚，既然知道这几位都不是磊落的人，他又如何乐意安英怡去碰这个钉子？

说到底，在本次入社的新进社员当中，张百基其实是对安英怡有好感的另一人。

按照他喜爱结交或是认可的标准，都是：优秀，优秀，极为优秀这样的类型，为人大气，有实力，有胆色，不计较，身材好，长相端正的安英怡就是他喜欢的类型。

可是安英怡是否如他喜欢自己那样也喜欢他，那可就不一定了。

至少，在张百基主动伸手要帮忙扛布样的时候，让安英怡觉得莫名其妙，不知道为什么，就是觉得不妥，所以就问他：-为什么？

一句话问得张百基愣在当场，不知道该怎么说。

实际上，安英怡的问题很简单：你这个只顾自己的人，什么时候会想到帮别人扛布样了呢？

你究竟有什么目的？

可是从张百基的态度来看，他真是想要帮忙的，因为按照他的标准，安英怡就是他希望结交的人，或者，在某种程度来说，张百基想要的合作伙伴其实是安英怡，只是他没说出来，就被对方堵在当场。

分析到这里，可能还有观众会对张百基的感情线索感兴趣，要问双方的感受，这里也有一个有趣的实例可做简要回答：在入社新人相互在大堂内站定闲谈的时候，张百基见到安英怡很高兴，没有见到张克莱也很高兴，可是见到张克莱之后，面色就沉了下来，说明他是新进社员当中唯一一位不希望张克莱入社的同期。

可是安英怡见到张百基只是客气招呼，没见到张克莱，起先失落，见到张克莱出现，又高兴地露出笑脸，之后欣然接受张克莱的道歉，可见安英怡对张克莱确有好感，她是希望他考上之后与他一起在会社工作的同期伙伴。

如此说来，张百基对张克莱的在意早就显现出来，早在章鱼整理大作战的时候，他就已经暗地里施了手段，那位惯于恶作剧，又能体察对方心意的实习同期，就是因为了解到张百基特地派他去是为整治张克莱的用意，这才放心大胆地不说通知，在对方听不到的地方小声嘟囔几句。

看，这就是张百基的善意表达，这就是张百基的凉薄表现，善意到让人体察其好意，知道他是出于好意才会提示襄助，凉薄到违背了做人的基本准则，让人寒心到脊背根冒凉气。

可是这个利益驱动主体，会因为自己利益而动的人也会因为安英怡受到同事排挤和整治感到内疚难过，他甚至会抢过她拿着的板材，非要帮她拿到办公室又非要她去医务室，已经明明白白说明了他的心意：张百基确实对安英怡存有内疚之心和维护的念头，至于这份内疚和维护究竟是出于善意同情和在意抑或是因为自己悄悄干了什么事害对方受过，感到过意不去，还得往后看。

分析过一位有可能提供密码的人，再来看另一位有可能透露密码的嫌疑人，这位的可能性可就更大了。

分析到这里，能会有观众不理解：次长不是资源部的人哪，那怎么还能知道密码？

理由很简单，在资源部待过的人，受过重用的人都知道密码，譬如张百基，譬如宣志英次长。

资源部往往都是男性当家，男性怕麻烦，不拘小节，因此在细节方面不怎么关注，更换电子保险柜密码这样的事，既麻烦又难适应，如果没有特别事项，定期更换密码的可能性不大。

资源部的女职员不多，被委以重用的女职员就更是少，为什么女性不多？

看前后剧情交待，也是有来由的。

不仅是因为资源部对会社较为重要，作为发展的主要部门，需要骨干力量充实部门，工作强度较大，女职员当中能够承担的人不多，也是因为资源部的部长是个轻视女性又有癖好的人，简言之就是人品有问题的人，甚至被控骚扰，还要吴科长作证，受到内部惩戒，被罚薪三个月，可见事情闹得很大。

就这样名声不好，有恶名在外的部长，怎能把女职员送到资源部来？

但是入社考试优秀的新进女性社员几乎都有资源部工作的经历，一是是要她们对会社最重要的部门的工作流程和相关人员配备有具体认识，懂得如何配合工作，知道流程，明白如何处理，另一个目的则是为了给她们增加见识，了解和认知，究竟什么才是会社的重中之重，会社最重要部门的运作状况究竟如何。

不过，对于这些女性职员来说，了解到的也许还有一生当中不幸与不快，譬如那位拼命工作，连续一周彻夜加班的女职员，因为过劳造成晕厥，其实是怀孕后连续加班，过度劳累，不堪重负而晕倒，还被部里同事，从部长到代理背地里一顿痛斥，这就是资源部的凉薄之处，可也是女性职员必须面的问题，如果过不了这一关，就无法升职，只能在窝在下面，永远被部长，科长和代理们训斥。

在资源部工作过的女职员都有谁呢？

后有安英怡，前有宣志英。

义，这么说来，宣次长也在资源部待过吗？

当然。

如果她没有待过，就不可能对安英怡说出那番懂得又体谅的话：-是啊，资源部的那帮人对女性都是那样。

这说明什么？

宣次长非常了解情况，但是作为一个资历深厚的老员工，已经升级到了相当位置，对于女性社员来说已经是很高的肯定和待遇，在这次由资源部部长挟私报复，故意挑起的矛盾当中，她虽然同情并且支持营业部的吴尚植科长，但却不能公开表态，也只能采取当面不做表示，背地里予以支持的办法进行应援，比方说找到决定性的办法，专门找来吴科长面谈。

所以，那一次吴科长特地派遣张克莱外出做事，实际上是帮宣次长接孩子的事，不仅是吴科长对张克莱的担心和保护，也是利用手中有限职权特地安排以此作为对宣次长的感谢，更是巧妙为宣次长制造了不在场证明：相关工作会议已经一拖再拖，无法再拖延，如果宣次长提前下班，外出是为了去幼儿园接孩子，一旦有事，接受质询时，就无法对会社解释，并且宣次长离开工作岗位外出接孩子，确实是有一个时间间隙，可以做什么事，可是如果吴科长巧做安排，派自己科里一个放在办公室里就要闯祸的小子出门去接孩子，就神不知鬼不觉，不但宣次长有了工作时间，召开会议正在部署相关事宜，即便资源部届时要找内鬼，找来找去，再找什么人，也找不到宣次长这里，因为对方在事发当时，整个下午都在忙着开会培训，怎么来得及透露什么密码呢？

如果到时资源部来人询问，只会碰一鼻子灰。

那么，宣次长又是怎么知道文件就在资源部的电子保险柜里？

当然是因为安英怡对她的那番求教。

实际上，在提到良心或是女性问题的时候，宣次长已经意识到安英怡是在说文件的事，于是肯定文件肯定在保险柜里，对方已经翻找并确认了这一点，可是她是新人，不知道如何处理，还很犹豫，于是纠结之下就请教了信任的职场女性前辈。

分析到这里，在小会客室里宣次长与吴科长的那番对话：-这样使唤员工会有问题的！

-不要紧，我就是担心他在办公室里会闯祸，才要把他派出去。

用意就清楚了。

实际上是和吴科长同期入社的好同事宣次长帮了吴科长一个大忙，两人是在小会客室内讨论此事处理过程中的善后事宜：如果吴科长得了密码，找到了资料，要如何脱身？

如何帮助为他提供消息的脱身？

如果吴科长得了密码，找不到资料，对方已经将文件毁弃要怎么办？

吴科长的应对办法很简单：凉拌，反正得把能干的都干了，至少要先解决宣次长的孩子没人接的问题，把科里那个能打杂的小子张克莱派出去接人，这样一来张克莱就不会在资源部转来转去，别是等到科长已经得手，科里的人却被资源部的人抓到了把柄，那可就不值当了。

没想到吴科长千算万算，还是没算到安英怡和张克莱这两个新进职员的正直和良心，于是在听到科里的小子被逮到还要被追究的时候，原本得手后打算不声不响离开的吴科长折回头来搭救张克莱，好好和资源部的科长干了一架，因为他是入社较早，年龄较大的前辈，虽然同级，他也不含糊对方，当然理直气壮，摆出万夫不敌之势：-我告诉你，你要再敢这么干，哗！

-再说，你再敢动！

哗！

【做双手插眼状】唬得对方连连后退，赶紧苦着脸后退，因为他也很清楚，这件事是他理亏，，在气势上他就输人一头，更别说对方本来就占了理，义正词严，即便是跑来他部门里偷资料，也干得那么理直气壮，毫无愧色，最重要的是，他也知道吴尚植即便抓到别人的把柄，也不会把事情做绝，会放他一马，果然，在顶楼，他被痛骂又揪住衣领子以后，还是被放了一马，可是……要给部长交待，就不可能放别人一马了，，毕竟不是每个人都要当理直气壮的吴尚植。

在职场的世界里，还是有资源部科长那样频频出错又跟对了人，能力不济却占着好位置不放的人，面对有能力又有气魄的人，当然矮人一截说不起话。

那么，张百基有没有可能是透露者？

当然有可能，这件事很有可能是张百基和宣次长先后告知，吴尚植科长只是根据两个人的叙述，确认了资源部的保险柜密码迄今为止仍未改动这个事实而已，而后就开始行动了。

只是吴科长没想到的是，安英怡这个年轻人太正直，居然对张克莱说了密码还鼓动张克莱行动，安英怡确如他所说的那样，与他个性相似：-哈哈！

她身上有和我一样的魔性，魔性！

什么魔性，分明是吴尚植科长从打交道的过程中看出了安英怡身上有着与他相似的正直，能干和骄傲，于是打心眼里喜欢这个有能力又有实力的新人，哪怕她是女孩子也不要紧，如果能力强，男女都一样，优秀的女职员就会和宣次长一样，即便结婚生育，承担相当的家务和压力，也要努力做好工作，积极面对问题，在会社内部晋升神速。

在这次内耗当中，最有趣的部分当属吴尚植科长的道歉信，在公司内网上，吴尚植科长独树一帜的道歉文，引发新进职员高度关注：出现的是一个长尾巴，哦不，摇晃着害虫尾巴的烂苹果。

实际上，这也是吴科长因为内心瞧不起资源部部长，故意出他洋相使然。

说白了，资源部，从挑起争执的部长开始，帮助部长，参与斗争的人们这次都丢尽了面子。

吴科长的种种应对态度和办法，也给张克莱，安英怡，韩石律这批新进社员做出了内耗时的榜样：无事不惹事，有事别怕事。

文件正本事件，原本是件小事，是一方工作人员失察，没能把文件及时找到送上，却被狭私报复的资源部部长扩大，非要让对方道歉，演变成为两个部门之间的矛盾纠纷，其本质也只能说是公司内部公报私仇的负面案例，简言之就是一次令人啼笑皆非的内耗过程。

但由于编剧对于职场生态的熟悉和了解，对大环境的把握，以及高度的艺术加工手法，以无比的同情心和责任感，把内耗过程写成了富有人情味又有看点的精彩故事，也让关注职场故事的观众也感受到了乐趣。

拙作，全文见南方周末“知道”，删减版见《文学报·新批评》此文被人全文抄袭了，抄袭见《时代金融》杂志，2015年第10期——————不久前，一部名为《未生》的电视剧在网上引起热议。

《未生》为2014年韩国有线电视台收视冠军，并在韩国官方或民间举办的各类年度电视剧排行榜评选中高居榜首。

《未生》在中国内地视频网站播出后，在豆瓣得到了韩剧有史以来的最高评分9.3分。

这确实引人好奇，这部墙内开花、墙内墙外都香的电视剧究竟高明在哪？

一、反类型的职场剧在惯常的想象中，走红的韩剧一般是爱情偶像剧，或是那种动辄上百集的家庭剧，但《未生》与这两个类别都不搭边，它是一部正儿八经的职场剧。

何为职场剧？

顾名思义，职场剧是以当代现实职场为背景、反映职场生活的电视剧。

几经发展，职场剧已成为一种相对成熟的类型，并且形成了几种相对固定的模式。

最常见的一种，是以现实职场故事为背景，讲述刚入行的职场菜鸟是如何在职场的打磨和锤炼中成长为一名优秀的管理者，这类职场剧的内核是“成长”。

其间也描述了大量职场经验，穿插各种职场技能，并分享了关于升迁加薪、职场潜规则、职业规划的种种知识。

这方面，2010年备受关注的电视剧《杜拉拉升职记》就是相当典型的样本。

《未生》具备了职场剧的很多元素，它描述了张格莱、张百吉、韩锡律、安英怡四个新人进入韩国一家排名全国前五的贸易公司之后发生的一切。

《未生》将“成长”的主题集中体现在张格莱身上。

虽说杜拉拉是菜鸟，但她好歹是大学毕业生，并通过各种严格的筛选才得以进入大公司，可张格莱则连“菜鸟”都不够格。

身边的职场新人都是从名牌大学毕业、熟练掌握几门外语，而张格莱高中都没毕业、也不懂什么外语，甚至上班第一天，他连复印机都不懂得使用；他之所以能进公司，不过是领导隔了几层关系、做了顺水人情介绍的。

可想而知，张格莱的职场生活的起步是多么艰难。

但起点越低，整个“成长”过程就越具戏剧冲突和看点，在这一点上，《未生》确实下足功夫，无论是剧情还是细节都相当好看，是名副其实的精品剧。

张格莱的确“成长”了。

他勤学、肯学、好学，悟性不差，加上他的两个直属上司金代理和吴科长又不吝传授经验，张格莱进步得很快，终于成为团队不可或缺的组成部分，在公司也崭露头角。

按照职场剧的类型模式，张格莱最后应该是在职场上扬眉吐气：或完成了某项其他人不可能完成的项目；或在某次重大危机中发挥关键作用，使公司转危为安；或受到同事与领导的一致赞赏，被提拔了……杜拉拉便是如此，她从不起眼的销售助理升为独当一面的人力资源经理，收入从月薪四千涨到年薪二十七万。

但《未生》却没有给出这样的允诺。

结果是：张格莱这一合同工，成绩有目共睹，但合同一到期，他还是被辞退了；韩锡律被无赖上司的种种故意刁难所困扰，无能为力；安英怡虽赢得组里同事的认可，可却深受马部长歧视……如此的设定，《未生》显然是反类型的。

那么，杜拉拉与张格莱，究竟谁更契合职场新人的形象？

二、“中产梦”的艰难近十年来，各种以“职场”为主题的小说、影视作品大量涌现，“杜拉拉”能从图书走出发展成一个价值数亿的庞大产业，其背景是以都市白领为主力的中产阶层的兴起。

虽然目前学界对于“中产阶层”的定义并不统一，指标也不尽相同，但一个不争的事实是，中国的中产阶层队伍正日益庞大。

有研究指出，以《杜拉拉升职记》为代表的职场类型剧的走红，根本就在于其击中了不少都市白领的“中产梦”：一无所有的开始，但凭借个人的努力和奋斗，一步一步走向成功，并最终过上财务自由、时间自由的有尊严的生活。

中产阶层内部并非铁板一块，像杜拉拉那样起步月薪四千、住出租房、每天上下班挤地铁的新兴都市白领被划入中产阶层，但那些年薪数十万上百万、住高档小区、出行有名牌车的都市白领也是中产阶层；确切地说，都市白领的“中产梦”，就是从中产阶层的最末端上升到中上游的位置。

《未生》同样是聚焦于都市白领这一群体，它在都市白领中引发的集体式共鸣，其背后又蕴含着怎样的信息？

作为一个草根，杜拉拉努力、勤恳、兢兢业业，她最终成功了；因为起点更低，张格莱面对比杜拉拉更多的挑战，付出更多，虽也得到同事与领导认可，可最终却被辞退了。

如果说杜拉拉是为都市白领提供了一个有规律可循、仿佛触手可及的“中产梦”，张格莱最后遗憾的离开则是浇在“中产梦”上的一盆冷水。

换言之，《杜拉拉升职记》等职场类型剧呈现的是都市白领“中产梦”的华丽一面，而《未生》映射的则是“中产梦”背后的艰难。

随着工业社会向后工业社会的转型，以及服务型经济的建立，大多数中产阶层不以出售劳动力为主，而是以知识、技能等人力资本为立身之本。

知识成为第一生产力，专业和技术人员的人数不断扩大，中产阶层在职场中确立了优越和体面地位，并以此为傲。

纵然如此，在充分竞争的市场体系中，人力资本并非不可取代。

在庞大的资本生产链中，多数个体只是组织中不起眼的螺丝或切片，少了你，可以在市场上迅速找到取代的人。

《未生》中，从职场新人张格莱到中层干部吴科长，始终处在高强度的工作状态中，加班加点是家常便饭，通宵达旦赶项目也时有发生。

即便如此，张格莱合同一到期，虽然领导层认为培养新人不容易，他还是被解雇了；吴科长为人耿直，工作能力出众，却因为工作风格不受欢迎，被迫辞职。

中产阶层引以为傲的知识和技能，杜拉拉们信仰的正直、努力、奋斗，在赤裸裸的职场现实中，并不见得总是与回报相对应。

尤其是吴科长的遭遇，更遗憾地说明了，与其说公司更注重你个人的努力、品德，毋宁说，公司更看重的是你为它创造了多少利益，无论获得利益的手段是干净的或是肮脏的。

从网友发表的对《未生》的评价中，我们可以感受到职场的艰辛、白领的不易、“中产梦”不止一步之遥，职场中虽然存在着杜拉拉，但更多的是张格莱叹息的背影。

那么，我们究竟该如何在艰难中实现“中产梦”？

三、拒绝保守与反抗的可能一个很有意思的现象是，当问及中产阶层的第一印象时，甚少人会联想到斗志昂扬的追梦者形象，如电视剧《杜拉拉升职记》中的杜拉拉；也鲜有人会将其与新潮、时尚联系起来，比电影《杜拉拉升职记》中那个身着各种名牌的杜拉拉；人们更常讲到的一个词是“保守”，它近乎中产阶层的代名词。

这或许与美国一系列反映中产阶层危机的影视作品的塑造和影响有关，但归根结底，中产阶层的保守属性有其深刻的现实根源。

中产阶层虽然无法匹敌上流阶层，不过它仍拥有比底层更多的资源，歆享更好的物质条件，生活也更为体面。

中产阶层的这种“稳定”生活是由终身雇佣制所支撑，但是当前全球经济不景气，终身雇佣制面临诸多挑战；退一步说，即便是在经济前景良好的时候，中产阶层也得勤勤恳恳工作才能保住饭碗。

在《未生》中，张格莱这样的合同工被解雇就是随时随地的事，即便是工作出众、身为中层领导的吴科长，其饭碗也不是稳固的。

一旦失业，中产阶层往往缺乏从事体力劳动的能力，又面临着房贷、车贷和供养家庭的压力，体面生活随之失去。

好在吴科长还能乐观应对，但多数中产阶层一旦失业往往堕入绝望，日本导演黑泽清的《东京奏鸣曲》更真切地反映了这一切。

可以说，中产阶层是“反脆弱”能力最低，最经不起风险打击的一群人。

为了保住现有的社会文化地位，他们必须尽量避免任何冒险，阉割种种不合时宜的冲动，这便形成了他们“保守”的阶层特点：老实、勤恳、厚道、兢兢业业，同时又懦弱、平庸、循规蹈矩、忍气吞声、缺乏勇气。

保守并非贬义词，在艰难的“中产梦”之路上，这确实是最利己的选择。

但事实是，为了在竞争中获得优势，保守也常常异化为唯领导是从、唯个人利益是从，异化为自私、利己、事不关己高高挂起的冷漠、犬儒与投机。

无数的职场厚黑学作品，都是宣扬这样的价值观，而在职场现实中，它确实是更多人的选择。

那么，对于《未生》中的张格莱与吴科长来说，保守是否也是他们唯一的选择？

《未生》没有选择保守，恰恰相反，它反抗庸常，敢于向保守发起挑战。

像吴科长，他的同期均早已升职，可他还只是一个普通的科长，其原因就在于他耿直中正的为人处世原则与那一套为了利益、不择手段的职场升迁规律相背离，这条虽少有人走、但却正确的路，是他主动选择的。

在最后，如果不揭穿潜规则，他完全可以凭借机会得到升迁，可他还是选择坚守自己的底线。

“中产梦”如此艰难，是走向保守的一极，成为精致的利己主义者，还是守住本心、守住原则？

《未生》给出了自己的答案。

导演很仁慈地为吴科长与张格莱等人安排了一个光明的结尾，他们几个人合伙开了一个小小的贸易公司，并且做得风生水起。

一切都在往好的方向发展，似乎在昭告着：实现“中产梦”，也有不忘初心的方式。

显然，这样的结尾太过美好和浪漫，但可贵的是，《未生》敢于提出另一种可能，并且相信这种可能。

看多了韩剧里面的卿卿我我，这部韩剧带给我很不一样的感觉，可能是因为自己也在关注职场新人的所谓的“守则”，看了以后有如一盆凉水浇下来。

张格来一开始的彷徨和焦虑虽然不能完全体会到，但是还是能通过屏幕感受到那种心理上自我否定和自我肯定的矛盾。

后来，除了张格来之外，其他即便是十分优秀的实习生在实习期后都不得不面对各色各样的挑战，职场如战场，甚至比战场来的更狠，杀人不见血。

很羡慕张格来能在跌跌撞撞中遵从自己的内心并且能够遇到这样一群良师益友。

希望自己日后也能不忘初心，在职场闯得自己的一番天地吧

未生 完生之旅第十篇 误又到了关注新闻的时候，本周的新闻要点不是热心的粉丝给姜素拉演员送来了饭车，也不是收视暴涨，剧组乐观，早已预定本剧完结以后全体成员去海外旅行，因为这是惯有内容。

本周最有趣的新闻当属本剧四位演员应时应景排排站，为双十一拍下趣怪认证照的爆笑新闻。

为什么是这样？

因为对于新闻来说，还有其他说道：但凡出现拥有相当人气的年轻演员演出热门剧的时候，热情的海外粉丝或是韩饭都会送来饭车应援，还有的情况与餐车又有所不同，而是送大米，为粉丝累积好人品；一场大戏完结，要看粉丝能捐助多少大米，往往捐赠数目以吨计算。

不过这次，还是送饭车，姜素拉演员在饭车前的认证照充分表达了她的辛苦和感谢，因为连续多日赶拍，比起初次剧本阅读时的情况，她又瘦了，下巴变尖了，用粉丝的话来说：“妞脸上肉肉的才好看呢。

这现在都瘦成什么样了”。

还有她脸上的笑容，看起来真诚平和，在那样的辛苦状态下，除了剧本之外，也来不及想太多。

工作着是美丽的。

在另一面，对于收视率超高的大热作品来说，在作品完结之后，剧组成员几乎都要组织海外旅行，如果情况特别好，还会允许招待家属，更不用谈杀青宴。

如果是韩流作品，在剧集未杀青之前就已经远销各国，那么制作社还会专门组织人力物力跟拍杀青宴相关情况，就为放入DVD版本，以呈现给观众演职人员的另一面。

不过眼下的这个四人扮作双十一排排站，倒真是个好玩的创意，因为发推特的时间是2014年11月11日11时，所以这张照片更有纪念价值：这是一段辛苦的回忆，也是一段难忘的记忆，照片里的四个人正在改写，不，应该说是创造，林时完、李圣旻、金大明、朴海俊这四个人正在创造韩国有线台自制剧收视率的历史。

所谓创造就意味着每一天看起来都没什么不同，可是过去之后再回头看，所有事情都改变了。

而创造这个词对于参与本剧的年轻演员来说，则意味着成长。

到目前为止，第七第八两集讲述了内耗带来的副作用，以及在副作用下带动的新一轮业务竞争，又成为一个新案例，因此第七第八两集其实是说了几个小故事和一个大案例。

在有限的小故事里，最为典型的要数一直在部门受罪的新进社员安英怡和总是受到冷落的新进社员张百基。

在这其中，由于张百基的相关事宜，剧情还未有结论，目前若要分析，也仅能谈现象：对于张百基来说，在钢铁组的日子，应该会成为他日后都难忘的一段辛苦经历，因为他正在经受前所未有的试炼，承受着个性上无法忍受的痛苦。

从某种意义上来说，也是崔英厚专务用人得宜，他已经意识到了几位新进社员的特点，因此把他们放到了各自适合的岗位上，与其说是合适，不如说是磨砺：对于张百基来说，毫不夸张地说，入社这段时间是他这辈子最难受的日子，因为崔英厚专务对他的个性有所了解，于是把他派去了钢铁组。

为什么说是最难受的日子？

那是因为对于张百基来说，他一直都善于在人前抖机灵，对他认为有用的人表达善意和好感，甚至提供有利帮助，可是到了钢铁组，似乎人人都木口木面，没人吃他那套，负责带他的姜代理更是不理不睬。

对于被无视被孤立的感受，因人而异，每个人都有所不同，可是对于张百基这样一个从小就习惯于被关注，被称赞，被肯定的人来说，这简直是对他精神方面的酷刑。

所以，他才会在忍耐多时之后，在本部门负责人员姜代理面前大爆发，甚至气到流泪：-为什么？！

到底为什么要这样对我？！

可是在某种程度上来说，比起张克莱，他的待遇要好得多，张克莱入社实习那会儿还曾经被他整到满身海水咸腥味，无法参加聚餐，还得继续回到会社干活，忙完科长交办的任务，才能勉强休息一下，洗个痛快澡。

即便那样，张克莱也咬牙坚持下来，没有抱怨，也没有爆发，只是默默做完自己该做的事，就准备打包走人，正因为他有这样沉默忍耐，认真干活的态度，这才打动了厌恶走后门，讨厌降落伞的吴科长。

可是张百基呢，除去抖机灵，偷懒取巧，看菜下碟地表达善意，他还有什么能够打动人的地方？

对于钢铁组的社员来说，什么都没有。

新进社员张百基甚至不能忍耐，气到不肯做完交办的事情，就对代理大喊大叫。

实际上，到了姜代理带着失望表情问他：-张百基君，看来你来了这么久，什么都没学到啊言下之意就是：你不是有心人，若是有心人，早就不认为这是差待遇，在拼命学习了。

那么，姜代理当真是故意给张百基脸色看，把他挂了起来吗？

非要说是的，也不是完全没有。

只是作为职场前辈，姜代理并不认为新进社员张百基适合钢铁组的要求，他是在以自己的方法，努力想要把张百基变成钢铁组需要的样子：沉默少言，有忍耐力，有包容心，默默地观察，默默地处理。

那么，钢铁组为什么会有这样的要求？

那是因为目前国际市场风云变幻，韩国虽然有过世界上排名靠前的钢铁厂，却总是因为产能过剩而出现问题，发生倒闭或是资产重组危机，那是家常便饭，因此大型商社钢铁组的职员往往都要有颗强心脏，说白了就是耐得住冲击，熬得过冷落。

在钢铁需求不足的情况下，积极筹措资源，在钢铁产量过大的前提下，不慌不忙，从容应对，仍然以淡定的态度予以安排筹措。

相对而言，张百基距离钢铁组的要求，真的差太多了。

他不但张扬，而且自以为是，得意就张扬，失意就沮丧，经常以傲慢当做热情，代替应该了解，应该做到的事，说到底，他是一个傲慢且自作聪明的人。

那么，什么是傲慢？

什么又是自作聪明？

傲慢就是不相信同伴，不关心周围的人和事，无视旁人提供的有益经验，只相信自己眼睛看到的事，并以此判断并行动。

同理，自作聪明则是自认为聪明，可是做的都是蠢事。

所以，就是这样，对于钢铁组来说，傲慢又自作聪明的张百基受到了钢铁组的带领者姜代理以残酷的方式作出的最可怕的惩罚：搁车。

在不理会不沟通也不肯定的前提下，让他自行了解，自行掌握，自行领会其意义。

在这样的前提下，没有提点，真的很难坚持下去。

实际上，从张百基无法忍受的爆发来看，他的忍耐力，沟通力和融入环境的能力，都不如张克莱，可是他这样的人就适合资源部那样一个欺上压下，在会社内部横行无忌的部门。

分析到这里，问题又来了，分明是张百基更加适合资源部，安英怡更加适合营业部，即便把安英怡放在钢铁组，张百基安排在营业部，也不会有当下的副作用，为什么专务会有这样不恰当的安排？

崔英厚专务将新进社员各自安排在了他们肯定不适合的部门，需要费力应对，需要尽力融入环境，这才是对他们的训练和考验，这既是要他们更好地成长，也是对他们的磨砺。

最初将安英怡放在别组实习，是因为她表现出色，成绩优异，在入社考试时就是状元，可见此女学习能力强，如何安排，都可以再做检讨，不过在她表现出极为出色的业务能力之后，对安英怡的培养就不能等闲视之，必须要谨慎，此前将她放在业绩不够好的组，是由她以业务能力带动了组内业绩增长，可是放在别的部门又如何？

对于一个业务能力强，却不懂如何融入团队，对同伴各种接洽不知如何应对的要员，究竟要如何栽培？

实际上，将安英怡放在资源部就是为了给她经验和教训，恐怕在那样一个她不能适应的部门，学习能力极强的她会学到比旁人更多的东西。

事实证明，也确实是如此，虽然吃了点苦头，受了不少罪，甚至流了不少眼泪，可是安英怡的进步却比其他新人更大一些，不为别的，是因为她的学习能力更强，总结并且吸取经验教训的速度也就更快一些。

在刚开始进入资源部的时候，安英怡就犯了个比较麻烦的错误：她既不懂如何协调矛盾，也不会解决矛盾，最糟糕的是，她不知道问题的症结究竟在哪里，也就不太懂得如何解决。

作为新进社员，安英怡有不少很值得一提的优点：她为人爽朗大方，处事干练得体，在业务活动中懂得利用自身的女性优势赢得客户，可是在社会生活中，她却很少利用女性优势去处理问题，解决问题。

这一态度，很有可能给她带来更多伤害和不便，因为想要达到目的人没有达到目的，一定会加强伤害她的力度，直到她按照他们的模式去做为止。

说到底，问题的症结在于：在会社生活中，安英怡忽略了自己的性别，她一直都是以男性角度来待人接物，工作处事，可是对于她所在的环境和氛围当中，尤其是她所在的资源部这个部门，并不认为她就是个男性，或是能够当做男性一样任用的人，他们一直都将她当做女性，这才是安英怡努力做到每件事，却每次都被科长或是部长在鸡蛋里头挑骨头，甚至当面羞辱她的最终目的和理由，虽然其中也有狭私报复的缘故，但最终还是要让她向男性低头，向代表决定权和财富流向的部门内男权低头，在资源部，从部长到代理，无一不是如此。

那么，安英怡成功了吗？

从之后的情况看，她对处处为难她，欺侮她还威胁她，非要她退出方案讨论的夏代理坦然微笑着，说自己要退出，却想要给对方提供帮助的时候，在那一刻，安英怡已经决定以坦荡的心态接受男权社会对女性能力者的种种非难和要求，只要达到自己的理想就好，方式方法，在不触犯法律，不违背道德的前提下，并不是那么重要。

而对于另一位新进社员张克莱来说，则完全是另一种情况：由于张克莱在学历和资历上均不足，可是他学习能力强，效率高，在业务处理方面有急智，对公司环境适应良好，很快融入团队，甚至有每每在关键时刻聚拢人心，扭转局面的能力，因此他最适合当初安排他去的营业三组，一方面是因为这样的年轻人需要有个为人正派，办事负责的好师傅负责教他，才能成长，另一方面也是因为营业三组确实人手不够，缺人，太缺了，张克莱的到来，无疑是给三组帮了不少忙，金代理多了个使唤的人，比从前好多了，吴科长也开始反省自身问题，对现实做出了一些妥协和改变，虽然不多，但是有转变就是好事。

所以，安排张克莱在营业三组，无疑是最明智的决定。

新人入社，就如同是刚刚孵化出来的雏鸟睁开双眼，一切都是崭新的，对新环境对新事物，新鲜又恐惧，又如同是落入蚌壳内的沙粒，在无边的黑暗中，不知道自己究竟在干什么，也不知道自己究竟能干什么，更不明白自己为什么会这样痛苦要遭受这样的磨折，可是就在这样的苦痛当中继续忍耐继续坚持，故事里的他和他们，现实中的人们，早就已经成了珍珠。

时间对于珍珠的力量是让他们自己选择：究竟是想要舒适再黯淡还是想要在痛苦之后变得更为圆融光亮。

抽烟是个坏习惯，不少国家对影剧中出现抽烟镜头都有所规制，比如韩国放送通信委员会就经常拿着小本本盯着自家韩剧。

但问题又来了：从现实角度来说，韩剧大都为生活剧，如果全都是不抽烟的乖孩子，可以，但稍稍有点儿假；从艺术角度来说，香烟偶尔可以作为道具，衬托剧情的发展以及角色的表演活动。

那怎么办呢？

当然可以选择一刀切万事大吉，也可以费点心思找找委婉点的处理方法。

在这事儿上，接连推出《未生》《信号》《我的大叔》三部大剧的金元锡导演颇有战法，其中在处理抽烟场面上，他的高分职场剧《未生》最具代表性。

现实职场压力大，烟民多，这是《未生》选择保留抽烟元素的必要背景。

而如何处理这些元素，既要保留艺术性，又得担当一份社会责任，是摆在金元锡面前要两方顾全的命题。

据个人统计，《未生》前10集中具有正式戏份的烟民高达7位，涉烟镜头达到20个——在设计这些镜头之前，金导似乎首先为本剧圈定了一条场合抽烟红线：家里不行、公司内不行、餐厅内不行，所以剧中的香烟元素基本圈定在楼顶、露台、路边三大场合。

下面进入正题，一起观摩下金导的精巧控烟玩法。

—1（第1集）—●谁想抽烟：次代理金东植（金大明）●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

金代理把第一天上班的新人张克莱（任时完）叫上楼顶，自然地磕出一支烟，夹在手中没等点燃就对张克莱连续发问，问及特长时，张克莱回答只有「象棋一级资格证」，金东植很无语，将烟扔在在地下，用脚碾碎离去，随后张克莱默默捡起了这支粉身碎骨的烟。

●小点评：这个场景中，香烟完全成了巧妙的道具，碾碎不抽，比抽还能渲染张克莱进入公司后不被各方信任的尴尬处境。

—2（第1集）—●谁想抽烟：实习生李尚允（尹仲勋）●在哪儿抽：餐厅门口●场景还原及处理：

夜晚，大家从餐厅聚餐出来，正常的饭后一支烟，同期实习生李尚允晃动打火机想要点燃嘴中的烟，突然看到了从工厂选捡乌贼回来、一身狼狈腥臭的张克莱，他放下香烟，开始埋汰对方。

●小点评：摇晃打火机这个动作很真实自然，也拖延了香烟被点燃，为紧随其后的剧情赢得了短暂但必要的时间。

—3（第2集）—●谁想抽烟：科长高东虎（柳泰浩）●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

高科长将本组的实习生金硕浩叫上楼顶训斥，并讥讽戒烟的他「过一年会重新抽的」，随后自己拿出一支烟，手机响起，这烟也就过去了。

●小点评：烟再次被妙用，「你过一年会重新抽的」分明就是讥讽戒烟的实习生幼稚，完全没有为今后职场中的苦X劳累做好心理准备。

—4（第3集）—●谁想抽烟：科长吴尚植（李圣旻）●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

吴科长将金东植叫上楼顶聊工作，烟在嘴里，一边听着下属汇报工作，心有焦虑，又将烟收回盒内，拔起草来。

●小点评：人抽烟的欲望会被其他因素干扰而自动放弃，这个「控烟」手段多次被金导使用。

—5（第3集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

吴科长因为下属工作失误要被处理的事焦头烂额，给上司打完求情电话小舒一口气，掏出烟正往裤兜里摸火，高科长走了过来，两人开始拌嘴，烟也没抽成。

●小点评：CC女生们，当你男友想抽烟时，就参考这个套路，找他吵架吧。

—6（第5集）—●谁想抽烟：代理夏成俊（金石浩）●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

作为本剧刻薄担当的夏代理将安英怡叫上楼顶，手里夹着烟，指责安英怡不给力：「不能和女人共事！

」，然后狠狠地将手中的烟捏碎，却又重新拿出一支，将安英怡赶走，背朝观众点燃。

●小点评：夏代理的捏碎烟和金代理的碾碎烟，效果如出一辙；背朝观众，你知道他在抽烟、但不让你看到，又是一种控烟手段。

—7（第5集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

耿直的金代理向吴科长抱怨着原女下属之死的真相，以及公司的种种不公，吴科长从嘴上将烟拿下，陷入沉思。

●小点评：吴科长示范了一个样例——并不是非得吞咽吐雾才能表现一个男人装满心事。

—8（第5集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

惹恼部长的吴科长来到楼顶，手里摩挲着烟，向前来的张克莱要火未果，埋怨他不抽烟，甚至「为了接待别人，也要带打火机啊！

」随后将意欲安慰自己的张克莱训回去工作。

●小点评：这个处理巧妙PLUS，没带火自然抽不成烟；又顺道小小嗔怪下属竟然也不备火，可以说是合情合理、又非常可爱地避过了一次抽烟。

—9（第7集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

被上司指责不重视国际形势的吴科长，来到楼顶思索，一阵内心斗争后，内心好像有了答案，又把烟放回了烟盒。

●小点评：叼烟想事儿而不点燃，的确需要一定的自控力，或者说，吴科长的确完全陷入了工作思考中。

—10（第8集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

在项目价值和职业道德中纠结的吴科长，在楼顶上和下属一阵口舌后，两腮鼓鼓地吁气叼着烟发呆。

●小点评：吴科长鼓腮叼烟的样子（动图食用效果更佳），真对得起百想视帝级的表演啊。

—11（第8集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：露台●场景还原及处理：

吴科长在露台上45°角仰望着天空想问题，聒噪的韩石律（卞约汉）走了过来，这烟被干扰得没抽成。

●小点评：你这副令人不爽的样子，让大叔根本没心情抽烟。

—12（第8集）—●谁想抽烟：实习生张白旗（姜河那）●在哪儿抽：路上●场景还原及处理：

路上的张白旗正想点烟，身后传来韩石律的贱叫声，张白旗扭头溜走了。

●小点评：韩石律简直是控烟小能手，一会功夫减少了两支烟，功德无量。

—13（第8集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：露台●场景还原及处理：

吴科长又叼烟想事儿，金代理又在旁边碎碎念，烟又没抽成。

●小点评：金代理的碎碎念、韩石律的贱，是《未生》的两大控烟法宝。

—14（第8集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

一夜战斗的吴科长，来到楼顶喝酒，喝完啤酒，又掏出烟，放在嘴里又拿了出来，发现烟嘴被咬湿了，随后他埋头困睡，疲态尽显。

●小点评：烟嘴被咬湿这种细节怎么想到的呢？

真是为难了剧组了。

—15（第8集）—●谁想抽烟：实习生韩石律●在哪儿抽：露台●场景还原及处理：

韩石律来到露台抽烟，推门发现剧中最讨厌的夏代理又在训斥安英怡，他拿下烟帮助收拾残局。

●小点评：抽烟为角色来到露台提供了充分理由，同时化解了夏代理继续发火，随后放下烟是更是自然而然的选择。

—16（第9集）—●谁想抽烟：代理金东植●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

金代理认为张克莱什么事儿都说「好的」软弱态度有问题，便对其进行上课，教育完毕手里的烟也没抽。

●小点评：还记得金代理第一次在张克莱面前碾碎香烟吗？

烟在这里成了一个小小的呼应，金代理认同了他，并开始发现问题帮其成长。

—17（第10集）—●谁想抽烟：科长朴仲植●在哪儿抽：准备外出抽●场景还原及处理：

猥琐的朴科长准备外出抽烟，被吴尚植科长拦住了去路，对其语言骚扰女下属的事儿，和他进行了激烈交涉，吴科长被怼得悻悻回到了座位上。

●小点评：外出抽烟被挡道+骚扰女下属被阻拦，双赢效果。

—18（第10集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：楼顶●场景还原及处理：

与朴科长争执后，吴科长又来到楼顶喵烟，安英怡出现在了身后。

●小点评：女生面前不抽烟，这种行为值得赞。

—19（第10集）—●谁想抽烟：科长吴尚植●在哪儿抽：路边●场景还原及处理：

吴科长和两位边走边聊起项目，一脑门官司，这烟也没见抽着。

●小点评：截断式处理，即合理地掐断后续，是《未生》控烟的手段之一。

—20（第10集）—●谁想抽烟：实习生韩石律●在哪儿抽：仓库门外●场景还原及处理：

和安英怡聊完货物的事儿，韩石律自在地拿烟摸火，这时安英怡把车钥匙递了过来，韩石律秒怂，一脸尴尬地表示没有驾驶证，安英怡向总是蜜汁自信的他投以惊异表情。

●小点评：最自然的就是这种用剧情推进打断抽烟行为的方式，既不损失角色抽烟的人设，又借机快马加鞭地推进了剧情，同时想抽烟时的放松，遇上竟然不会开车的大尴尬，对比增加了角色的戏剧性。

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