平凡的荣耀

《平凡的荣耀》之所以真实，很大程度上是因为剧集中对金融行业细节的展示，带来了国产职场剧不同于以往的观剧感受。

首先是强调了数据对于金融行业的重要性。

了解过这个行业的人都知道，无论是刚刚入职的实习生还是职业经理人，时时刻刻都是要把数据挂在嘴边的。

大家可能会觉得投资人都是坐在写字楼里办公，怎么可能还要去门店采集数据？

这其实是一个项目立项之后的基本操作，实际上需要采集的数据比这多得多，从市盈率，从净收入，到对收益的预测，每一个环节都都是成败的关键。

剧中的实习生去采集数据，也是对他们能力考察的方式之一，因为学会采集数据、掌握对数据的敏锐度也是一门学问，有时一个项目可能就会因为一个小小的数字二被驳回。

其次，投资人需要对自己职业有一个清楚的认知。

我在生活中接触到的形形色色的投资人都有一个共性——个个都是思路清晰、善于思考。

《平凡的荣耀》对这一点呈现的很好，从上级到实习生，每个人性格都不同，但是多多少少都有着投资人的理智。

孙弈秋进公司之后最初接到的动作是撰写行业分析报告就是金融行业的基础能力。

小白把这段让我尴尬到抠脚趾的剧情诠释的很好，虽然通过各种模仿搞出了一份充斥着金融和专业术语的行业报告，但因为缺少金融学、经济学、法律等相关专业知识的支撑，依旧把吴恪之给激怒了。

所以剧中所呈现的“个人性格特质+专业技能”就是现实中金融行业人所掌握的职场必备。

剧中曾经有一个关于“投资人是投人还是投项目”的争论，这也是我多年来一直在思考的问题，也是投资行业中的一个矛盾话题。

吴恪之给出的答案是“投人”，他说：“在金融行业中，有着这么一句话，一个聪明的投资者，一个成功的投资者，他们的成功，在于他们的内心，他们的自信。

投资关键点，在投人。

”而一郝帅也提出了自己的看法，他认为投资就是投项目。

这两个答案之中，我觉得真的不得不佩服在投行摸爬滚打多年的老吴，“投人”这个答案显然比郝帅那个毛头小子给出来的要深入的多。

项目离不开人，一个好的项目更离不开一个嗅觉敏锐和眼光长远的投资人，吴总真的是深谙行业实质啊，一语点醒梦中人。

剧中关于投资本质的讨论和剧情有很多，还有一个令我印象深刻的是孙弈秋说投资的本质是鼓励试错。

虽然这符合孙弈秋本人前期“干啥啥不会，闯祸第一名”的人设，但是必须承认的是，他说的在理。

可能你参与的十个项目中只能成功一至两个，这不是个例。

新人总是在不断的失败中成长的，投资行业亦是如此。

港真最近天天30+，女性觉醒，生孩子不生孩子那些事，我已经倦了。

这种影视剧和综艺最近太多了，随TA去吧。

最近一部纯职场剧，没有什么霸道总裁，办公室恋情，女性歧视什么乱七八糟的社会视角，只是关注了一群社畜本畜。

还真是看得我一把辛酸泪。

平凡的荣耀

金宸资本，一家金融投资公司。

万年不被重视的综合四组，主要因为组长吴恪之（赵又廷 饰），他是公司元老级人物，却因为和大BOSS曲忠辉格格不入，成了公司的“垃圾回收员”“专业背锅副总”，为人不懂变通不会交际，明明业务能力最强，却在公司一直不受待见。

组里只有两个人另一个是组员林宇明外号胖子，他从进公司就一直跟着吴恪之，即使每次他“被贬”，胖子也不离不弃，同期进公司的人都升职了，林宇明还跟着吴恪之当跑腿。

直到最近四组进来一个实习生，没背景，没学历，没经验的孙弈秋（白敬亭饰）。

和其他实习生不同孙弈秋没有面试直接空降到金宸资本，上班第一天还是人力资源高总亲自到楼下迎接。

公司流言蜚语四起，对这个实习生各种猜测。

但实际上，孙弈秋家庭贫寒，之前做过很多的工作送外卖、拿快递、来到金宸资本只是母亲说托关系就来了。

他从小是围棋天才，却放弃了围棋这条路，父亲去世和母亲相依为命，而这样不专业的职场小白，当然迎来了专业吴恪之的敌意。

两人的冲突和最后和解，成为该剧的最大看点之一。

该剧改编自高分韩剧《未生》的漫画，而且进行了更本土化的改编，把原本韩剧中的贸易公司，改成了金融公司，对于孙弈秋这个职场空白的围棋天才也有了削弱，当然没看过《未生》的可能在看该剧的时候，会更喜欢一些。

这部剧在拍摄前，剧组在上海大概采访了100位金融行业人士，选取了其中近20个金融案例植入剧中。

导演吕行，也在金融顾问的陪同下，对金融机构进行实地体验，对投行人员工作状态进行观摩，并且学习了相关的专业知识。

而该剧的导演吕行是热播剧《无证之罪》的导演，很多老粉充满期待。

双男主的设置，赵又廷和白敬亭的飙戏，也成为该剧的看点。

其实在看该剧的时候，我一直有代入一个问题，关于职场老生常谈的话题，人际关系和业务能力。

吴恪之因为不懂人际关系，即使业务能力好，也一直被排挤在公司边缘总是给他一些垃圾项目，万年“副总”。

就连比他后进公司的组长都可以数落吴恪之一顿，更何况被大boss不赏识也是家常便饭，这样的吴恪之，是如今职场上的很多人都会面临的问题。

可人际关系好业务能力强同样是实习生的高思聪却从来不会面临这样的问题，无论是分组还是实习后转正，高思聪一直以来都是最抢手实习生。

就连早上走进公司，迎面而来是每个人的笑脸相迎，热情问好。

他以后的人生方向，一定是扶摇直上的吧？

可在职场一直这样下去，最后的结果是什么？

希望该剧能给我们一个答案，当然，很多人也在这里苦苦挣扎，包括我。

另外孙弈秋这个职场小白，很多时候让我们有一种感同身受，想必每个初入职场的人，内心都会有一份慌张。

不懂怎么打领带，会议记录不会整理，连复印机都不会使用，淋着暴雨做市场调查却被同事忽视...

初入职场的我们好像总是频频出错，明明很努力了，却总能被人揪出错误来，不知道怎么和别人相处，上学时候那些专业知识似乎突然就不灵了。

也许孙弈秋每次紧张的手指颤抖，嘴巴打结、被忽视的职场小透明，都能让我们想到那个初入职场的自己吧。

但往往即使混到一定地位，在职场这个小世界里，嘴上喊着“某总，某总”表面上的光鲜亮丽，实际上都是为人打工的打工仔。

吴恪之的业务能力已经很强，却还需要为了一个项目，一家一家的加油站谈合作，被拒之门外，被淋成落汤鸡。

孙弈秋的一声“吴总”似乎把一切拉回现实。

很多人说这是电视剧，现实的“某总”很光鲜啊，可他们一次次在酒桌前的推杯换盏，为了项目酒桌上的半夜三更，抱着马桶吐不出来。

或者公司经营一宿一宿睡不着觉的时候，还光鲜吗？

职场不过是个小世界，有时候我们跳出来这个世界，原本在这世界里的人，真的那么高高在上吗？

疫情期间，这些所谓的领导、同事、菜鸟、职场小白不都一样瑟瑟发抖的躲在自家，不敢出门吗？

他们融入沧海一粟，和所有的普通大众一样，都是人。

而职场本质上来讲，不过是穿着鞋的一群普通人，可帽子永远是戴在头上，而鞋永远穿在脚下。

很意外，《平凡的荣耀》我已经追了快二十集。

我很少看国产剧，国产职场剧则更少，因为大部分实在是不忍直视，要么是人设夸张，大部分时间都在撕逼和谈恋爱的变种玛丽苏，要么是乍一看专业，一张口一做事儿全是外行的绣花枕头。

总而言之一个字：假。

但不得不承认，这部由《无证之罪》+《隐秘的角落》原班人马打造的新剧，的确是出乎了我的意料。

故事线很清晰，职场新人孙弈秋，遇见了久经职场却有些失意的吴恪之，两人误打误撞成为“师徒”，在相处过程中被彼此影响成为了更优秀的人。

剧本重点放在了职场人的自我成长，和对理想的重获希望之上，在各种细节上，都体现出有别于以往“悬浮”职场剧的真实。

首先是人物关系上的，一改往日夸张直白的“互撕”drama风，在《平凡的荣耀》中处处是话里有话，绵里藏针的“暗斗”，你甚至能在当中察觉到些许官僚气息。

像是第一集，曲总明明是来给吴恪之降职的，却是笑脸走来，直到最后把都在扮演老好人的角色让其不能发作。

又像是吴恪之找繁花文化合作时，焦总摆明想出一把学生时代的“恶气”，但所有攻击，态度展现，都在婉转而客气的来回中表达。

这显然更符合最真实的职场模样，尤其是中国的职场。

我们讲究含蓄，人情味，再看不顺眼对方也要给“三分薄面”。

却也因此让职场变得更复杂，也许你一句不经意的话便成为把柄，也许对你笑脸相迎的人，背后却对你满腹牢骚。

再然后，是情节架设上的。

国产职场剧之所以假，很大的原因便是“不落地”，尤其是那些以精英为主角的，编剧总喜欢设计一些高大上的事情，可却因为缺乏调查和了解，透露出满满的意淫味道。

比如前两年有一部律师剧，主角被问及法律问题，张口说出的法律竟然是编剧自己瞎编的。

《平凡的荣耀》这一点就做的很好，剧中每一个投资案例，在现实中几乎都有迹可循，比如吴恪之坚持要做的千里寻鲜，便取材于“云养猪”网络直播，网易未央黑猪等。

共享电动车也是早已在线下实现，还有拿着大公司的单子坐地起价，资金跑路，都是金融圈曾发生过的真实操作。

这种本土化思维渗入到剧集的每一处，包括曾浩讨好孙弈秋，让他记得帮自己“找关系”，包括周庆余在酒桌上以领导姿态逼新人喝酒，包括兰芊翊遇到的职场PUA……一切都让金宸资本不只是个故事场景，仿佛是家真实存在的公司。

“我不怕太真实，我怕不够真实”导演吕行在采访中如是说。

确实如此，这也是我要夸这部剧的第三点，在不那么明显能被观众注意的地方，像是摄影，布景，美术，置景等方方面面，我们都可以看到剧组为“真实”而做出的努力。

画面的颜色搭配非常讲究。

只要是职场环境，整体色调都会偏向给人商务感的蓝调。

同时画面中组成的物件，并几乎只以黑、白、灰这三种不带倾向，常用于高端设计的颜色来构成。

又会以黄色和绿色作为主色调中的点缀，以避免画面过于沉闷的可能。

同时对几何线条利用，所有的形状中，最给人带来利落，商务感的便是直线组成的图形。

所以摄影师也颇为心机的，无处不在的添加“直线图形”的存在。

构图，窗帘，地板，背景，甚至连人物穿的衣服都是几何形状的。

简洁大方的配色+严谨的几何画面，就给场景带来了现代，前卫的“高端感”，这才得以让观众切实的相信，自己也和主角一样，进入了光鲜的金宸资本公司当中。

不像有的剧，嘴上说着自己在某某百强企业，可实际的观感完全没有说服力。

为了更好地表现职场，导演还非常精心的设计了每场戏的演员调度，如果你仔细观察，你会发现剧中几乎所有公司远景镜头，哪怕是被模糊掉的时候，也是永远有群众演员在运动的。

不是在翻东西，就是在工位间走来走去，用来表现大公司的忙碌感。

不止如此，甚至连演员工位的置景都有着极大的差别去体现不同的人物性格，比如林经理的位置，你能看到玩具，扇子，零食，自动微信步数器。

这恰好符合他爱开玩笑，热爱生活的性格。

而孙弈秋和吴恪之的工位又有不同，一个贴满了便签纸条，显然是为了学习怎么做好员工下的苦力。

一个摆的整整齐齐，除了文件外没有任何杂物，彰显了其认真负责做事的特质。

如果你有兴趣，可以对比其他的内地职场剧，至少做到这么精细地步的，我印象里完全没有。

而像这样用心的视听技法，在剧中还有很多很多。

比如利用光影来烘托情绪氛围。

比如利用广角镜头，景别，位置安排的差异去表现角色间的权力高低，优劣势高低。

比如下面这些镜头，不需要动，都能感到那或暗流涌动，或剑拔弩张的气氛。

而在动起来的片段里，技巧运用的更加隐秘，举个例子，像是第十集中马总为了给下属出气在会上让吴恪之道歉那段。

剧组特意将马总放在了C位，暗示在这场争斗中，他是占据主导权和最具有攻击力的人，用的镜头也都是单人特写。

无论切到对谁的镜头，都有一种帝王般的威慑力。

吴恪之却被安排在人群之中，景别也远了许多，在气势上就输给了马总。

身为主角的他在戏中绝大部分时候都是单人特写，但在这个场合里，他是弱势的一方。

而远离风暴中心的孙弈秋虽不参与，却仅仅关注着，在摄影上，导演也把他安排在了人群最外围，表现其观察者的身份。

而到了最后矛盾从马总和吴恪之，转变为马总和兰芊翊之间后，镜头又变了，这次采取正面拍摄，因为此时的孙弈秋不再是观察者，而是与兰芊翊处境，位置相似的另一实习生。

正反打也表现了两人惺惺相惜的关系。

这种摄制上的心思还剧中常常有体现，可能很多你甚至都完全意识不到这是摄制组刻意为之。

但就是这些“意识不到”的细节上的努力，才让《平凡的荣耀》拥有其他同类剧难以比较的质感。

也许有人会觉得，观众又不能很直接的看到这些，是否太“费力不讨好”？

是，所以才有那么多剧，使用烂糟糟的制作班底，把钱都花在请流量明星和特效场面上，因为它们就够“讨好”。

所以才有那么多剧，没兴趣编写真实细腻的人物和情节，而是漏洞百出的撕逼和反转，因为确实有观众喜欢看。

所以吴恪之和和孙弈秋才在故事里走得那么艰难，因为他们也一直在做“费力不讨好”的事情，他们为公司兢兢业业，为客户最根本的利益着想，结果却常常成为公司的牺牲品，被信任的人背叛。

所以他们的信念也必然在一瞬间动摇过：我的底线还有必要守住吗，要不我干脆就和我所瞧不起的那些人一样“同流合污”好了。

但他们最终还是没有，他们最终还是坚持了自己的原则而胜利，我想，这是人物自己的态度，是导演自己的态度，更是所有创作者，对作品的态度。

也许《平凡的荣耀》无法成为所谓的现象级大剧，无法成为什么流量爆款，但至少我相信，在一部分有眼光的观众眼里，它定会留下一个属于自己的位置。

这专业知识上的bug也太多了，赵又廷演的是个投资公司的副总监，要投共享电单车的项目他为毛要亲自去帮忙签充电桩的协议啊？

哪家投资公司需要干这活儿啊？

这明明应该是共享电单车公司自己干的事儿啊，赵又廷越俎代庖为了毛啊？

电单车公司是他家亲戚开的？

编剧导演为了刻意表现职场艰辛也不用完全不顾真实职场逻辑吧？

更别说一个只有高中学历的大龄青年得靠多硬的后台才能进这么大的投资公司了，是，这是《未生》的设定，可未生是韩国漫改呀，漫画本来就允许有夸张的成分，可现在写的是中国职场，要落中国的地气，就不能用点儿脑用点儿心贴近点中国的现实么？

很多人或许会反感翻拍，认为国产的翻拍剧肯定干不过原版韩剧，但职场剧，能做到七分像，就足够了，翻拍并不光鲜，但也不是拿不出手，从照样学样开始，说不定未来某一天，国产职场剧也能一飞冲天，来一个“逆袭”。

管他什么整容式演技，还是咆哮式表演，只要观众感同身受就是王道。

取长补短，迎难而上才会有突破。

《平凡的荣耀》，打造职场生存教科书，国产职场剧终于站起来了_哔哩哔哩 (゜-゜)つロ 干杯-bilibili

《平凡的荣耀》大结局，吴恪之孙弈秋双双辞职创业，郝帅终于揭发殷经理的真面目。

高思聪成为投资人新星，兰芊翊被送到法国学习。

这个结局是不是皆大欢喜？

不不，这部剧的气氛整体看都挺压抑，到结局也没有逆袭，背锅大侠吴恪之只能另起炉灶创业。

就好像垃圾项目收割组第四组的整体氛围。

在这个组里，不仅要做垃圾项目还要有背锅的觉悟，有成果交给其他组，有责任一定要背。

怎么看，这部剧都是想让我们看一个垃圾项目投资人的逆袭故事对不对？

谁知最后，他们被迫辞职离开公司创业。

最后也没有斗赢利益主义者。

可是这部剧的魅力似乎就在于此，没有童话般的好人有好报，现实可能就是为利益才能更快获得发展机会。

如果你和吴恪之孙弈秋或者郝帅一样，遇见职场选择，在残酷职场竞争中你会先选利益还是良心？

1 孙弈秋纯良，提醒合作项目不为短期利益签约孙弈秋初到职场，实在太像许三多，本质纯良却也很少经验。

他连会议纪要都不会，狼狈不堪。

可是他是下棋多年的围棋小子，内心有一种莫名的定力，认定自己的立场。

对他来说，职场竞争首先一定是选良心。

游戏项目逆水寒，凝结了创始人多年心血。

更有改变游戏生态的梦想在其中。

他在调研中发现，即将签约合作的逆水寒竞争对手，目的就在于赚取快钱盈利，根本没准备从产品核心去推动内容和价值观。

这种只看眼前利益的行为对于游戏来说无疑是一种自毁行为。

孙弈秋找到机会和项目创始人提出建议，让他暂缓合作，找到新的出路，想尽办法留住老员工。

最终这个不被看好的网游项目异军突起，受到市场的长期检验。

如果孙弈秋不是在遇见选择时，先从良心和职业操守考虑，为对方的创始人和企业发展着想，完全可以从眼前快钱利益出发。

他可以通过这个项目获得公司的肯定有可能留在公司签约，对个人的利益似乎更有利。

只是他的头脑里，根本没有太多职场竞争的概念，他对创始人的挣扎似乎更有共情心。

也许从理性现实的投资人角度不够现实，但从企业的长期合作发展明显是有利的。

这是一个本性纯良的职场小白的职场选择。

2 郝帅正义 勇于揭发受贿领导保护利益受害工人郝帅一出场，是一个聪明圆滑的富二代。

他有创业经历，又有父亲的支持，怎么看都像是会再公司如鱼得水。

没想到他遇见一个很会做表面功夫人品又很差的领导，殷经理。

殷经理职场霸凌开启，利用郝帅一心想证明自己不用依赖父亲的心理，不断安排杂活给郝帅，还把不该负的责任也丢给他。

还在精神上灌输你只能听我的思想。

正为郝帅如此懦弱不满，却发现最后他奋起了。

因为他发现人品卑劣的殷经理做了有违职业操守的事情，收受项目创始人贿赂，隐瞒工作经营实情。

最后侵害了工厂工人的利益。

他是继续懦弱听从领导安排，只为勉强在公司继续发展，还是选择勇敢站出来？

庆幸他的底色是正义的，他在调研摩凡服饰的过程中收集到确切的证据，最后揭发经理行为，并要求他对工人们做出赔偿。

他似乎并没有直接报告公司或者有关部门，而是选择让经理自行解决，如果没有解决相信他还会站出来。

他甚至还感染了，原本有点利己主义的高思聪愿意帮他收集证据。

关键时刻，郝帅选择的是先考虑良心和正义，而不是完全为自己的利益。

3 吴恪之正义又有操守，职业投资人内心有悲悯为项目更为消费者考虑相比刚进入职场的孙弈秋和郝帅，吴恪之是职场老兵。

他对职业操守和良心的选择，更加难能可贵。

剧中他面临的第一个拷问就是一个机器人项目在资本注入后，很有可能被雪藏。

他选择签约，公司会认可他的业绩，有利未来升职加薪。

他选择提醒对方不及时签约，公司会对他进行惩罚，毕竟对公司不利。

最后他选择了从良心出发，和对方进行提醒。

结果是项目创始人不领情斥责他，他自己差点被赶出公司，领导做好人也只是让他到了一个垃圾项目俗称背锅组四组。

这部剧的结尾，又一次刻画了他的内心选择。

当公司领导为了一个更大的数字诱惑，选择和财务作假对消费者不利的生物科技公司合作时，他在受到威逼后，最终选择中止协议。

在每一次和项目合作中，他和带领的小组团队作为第一线是最容易了解项目内情的。

这时候常常要面临灵魂拷问。

最后这个项目是生物科技项目，有关基因检测，如果从利益出发，他可以默许领导的决策，保住自己的饭碗。

可是这样就可能对更多人造成伤害，也可能会影响未来的公司前景。

他最后还是选择站出来，从自己的职业操守出发质疑领导的决定。

他再一次站在了个人利益的对立面，良心的同一面。

虽然结局没有想到的是曲总辞职，李总提拔他升职，他却对自己的处境很明确。

只要他过不了自己这关，有自己的立场，就会永远成为棋子和炮灰。

所以宁可辞职创业。

有多少人真正能像吴恪之这样，职场多年，面对竞争依然先选良心而不是利益？

就算当初他心中愧疚的实习生背锅后自杀，实际上也是间接因为他的领导而不是因为他。

就是这样，也成为鞭笞他永远坚守自己底线的一根绳索。

这样的他可能万年不升职，创业后也可能不会有巨大的经济收益。

但会赢得很好的品牌口碑和个人影响力。

4 职场也是人生，做有益身心的选择更坦然一个人在职场的目标是什么？

升职加薪，实现个人价值的最大化。

其实最直观看到的就是升职加薪，也因此成为拷问我们的最多选择。

当我们面对诱惑，是守住个人的底线，还是为了升职加薪不择手段，不顾他人利益甚至公众安全？

在《平凡的荣耀》这部剧中，看似讲的是职场，其实也是说人生。

人生中，无处不面临选择。

如果不择手段不顾他人安危，只求个人眼前的利益。

最后只会惶惶不可终日，心中充满焦虑和恐惧。

因此影响身心。

徐文兵在讲解《黄帝内经》曾说到，做工作要选择有益身心的工作。

听起来似乎是说要选择比较规律的工作，不要总是加班。

事实上也在讲述你的工作中要有无愧我心的选择，这样才能坦然安心生活。

人生如此，企业也是如此。

真正能够好好发展下去的，往往是有正念的企业，这样才能长治久安，可持续发展。

写在后面职场这件事，不是每个人都擅长。

有的人个人能力突出，却不擅长合作。

有的人看不惯潜规则，不甘心与之为伍。

有的人有实力有合作精神，就是没有弄明白升职加薪这件事。

可是，职场如人生，是不是只有输赢才能说明职场价值呢。

就好像是人生，也许最后也不过是平凡的一生，也依然是荣耀的。

这倒好像是看似懦弱无能的林经理说的话特别好。

他说，看起来我们过的不好，也没有升职加薪，但是我们也赢了很多。

我们赢得是做自己，还能够做项目对社会有一些贡献，这就够了。

是啊，对于纠结自己不能在职场中如鱼得水的人，也是对自己人生不够满意的人吧。

想想看，可以做自己，又对社会有贡献还不够么？

今日话题：当你面临职场选择，是先考虑利益最大化，还是会从良心出发像吴恪之他们那样站出来？

@怡姐话人物，追剧式多角度探索影视书人物和地域文化。

文/夏丽柠期待已久的《平凡的荣耀》，终于开播了！

许多观众对这部职场剧的期待，是想看丑小鸭如何变天鹅，小兵如何成大将的职场奋斗过程。

我从第一集，白敬亭饰演的孙弈秋穿着松松垮垮不合体的西装，一脸懵逼地走进金宸资本实习开始，就喜欢上了这部剧。

因为，在这个职场丑小鸭身上，我看到了曾经的我自己，或许还有你和他，那些曾经活力四射的青春面庞。

职场上，只有当过小兵的人，才能成为真正大将，这是铁律，绝无例外。

但那些成为大将的人，又将如何对待小兵呢？

在这部剧里，我们不仅能看到一个职场新鲜人的成长之路，更能看到一个人到中年，苦苦在职场理想路上奋进的人。

他就是孙弈秋的领导，直线经理，公司里人称老吴的吴恪之，由赵又廷饰演。

老吴有勇有谋，堪称金宸资本的“蜀中大将”。

但有能力的人，一般都有脾气。

于是，因为坚守职业道德，违抗公司决定，搅黄了公司的一单生意，被贬到四组，也就是特意为他成立的“垃圾项目组”，专接没人爱管的项目。

于是，老吴从二组带出来一个兄弟林宇明，现在，再算上啥也不懂的孙弈秋。

明眼人一看就知道，四组不仅部门业绩垫底，说不定还是各种事故的“背锅侠”。

可凭老吴的脾气，怎么可能就这样放弃？

但带着这样两个兄弟，老吴要如何绝地反击？

这部剧里既有老吴的悲情英难主义，也有孙弈秋出生牛犊不怕虎的创新精神，还有四组与实习生们的团队合作精神。

虽然一部电视剧无法完整地记录一个人的全部职场经历，但通过老吴与孙弈秋，以及众多职场人的表现，我们大概知道，职场如战场，每个职场人都是一名战士，为了理想、信念与自由而战。

职业到底该不该有理想？

尽管老吴从一开始，事业就百般不如意，但观众们早就看明白了，吴恪之的头顶仿佛一直飘着一行字：我是个有理想的职业经理人。

职业理想指什么？

指的是职业只是一个载体，职人要通过这个职业达到自己的人生目标。

这个目标，可以是教书育人，可以是治病救人，也可以像乔布斯一样，让世界变小，让人与人不再陌生。

对于老吴来说，他要通过自己的职业，帮他人实现理想，而不是单纯地帮自己和他人赚钱。

这就是他刚见孙弈秋时问，“你想成为一个什么样的投资人？

”职业，就是老吴的热爱。

他是一位非常值得尊重的职业经理人。

老吴的问题，把孙弈秋问傻了，因为他是被空降的。

所谓的“被”，是指他也不知道母亲求了谁，就稀里糊涂地进了金宸资本。

孙弈秋在站到直属领导吴恪之面前时，都不知道“资本”或是“投资”是怎么回事？

气得吴恪之后来骂他，套着模板攒报告，还不如不写！

孙弈秋只知道，寡母靠给人缝纫做衣服供他完成高中学业，因学历不高，孙弈秋只能靠送快递、在超市当店员这些工作来维持生计。

他只求能在金宸资本生存下去，不要让母亲失望。

生存or死亡，是哈姆雷特的问题。

生存vs热爱，是吴恪之与孙弈秋不可调和的矛盾。

能打敢拼的老吴，要想干掉孙弈秋这么个要学历没学历，要专业知识没专业知识的人，还真不容易。

孙弈秋，就是五条人在《当问题出现我再告诉大家》里唱的那类“年轻人，年轻人，年轻人”，韧性非常好，所有问题都能在他那里得到化解。

剧中旁白道，“混职场的人，每个人抽屉里，都有一封辞职信。

不是老板写给你的，就是你写给老板的。

”其实，我想补充一句：有时，也是自己写给自己的。

当一个人实现了自己的职业理想，就该功成身退了。

这么说，职业应该有理想。

职场新鲜人的罪与罚直观说，老吴diss孙弈秋，是有些不近人情。

但想到孙弈秋的天资，也怪不得老吴生气。

金庸书里，老顽童教郭靖左右博击之术，郭靖的愚笨，把老顽童胡子都气歪了。

不过，吐陈纳新，培养后备力量，在所在大公司里，都是极为重要的计划。

不管是校招，还是公司内的以老带新计划，都是HR工作里的重中之重。

只要孙弈秋进了老吴的组，师徒关系就形成了。

孙弈秋再菜，一旦出错，公司里的人也会问老吴，这是你带的人吗？

老吴那么个敢叫板总经理的狠角色，当然受不了这种侮辱。

他知道团队的重要性，也懂木桶原理，所以，他就什么都不让新人做不做，好过做错。

如果你是孙弈秋，怎么办？

这里涉及了一个职场新鲜人的行为规范问题。

如果不看外部背景，只看孙弈秋的个人情况，他实在是一个值得培养的好材料。

他虽然沉默寡言，面对工作一问三不知，但那完全是因为自卑与不熟悉业务所致。

当实习生们一起承担任务进行分工的时候，他能主动选择最远执行地点，首先说明他勇于分担，不计较个人得失。

其次，他说了一句话，这本来是我们四组的事情，大家都是来帮我们的。

哇，这句话太赢好感了，职业人最重要的素质是什么？

责任感。

另外，还说明了一个问题，孙弈秋的情商是极高的。

在职场里，情商的重要性高于智商。

情商低的人，也许会成为极其伟大的人，但决不是职场里的优秀人才。

每个人都有自己的落点和作用，在公司里，在老板面前，永远不要觉得自己无用，永远不要认为别人做就行了，公司请你来，就一定有你可以发挥的地方。

每个人的特长不一样，不要轻视任何人，也包括自己。

孙弈秋临危受命接待客户，巧妙地安抚了客户，在某种程度上，也展示了孙弈秋的价值。

这也是老吴逼问孙弈秋的，你的卖点是什么，你的价值在哪里？

这个世界上，没有无用之人，只有主动放弃的人。

孙弈秋正是在老吴的严格要求，与自己的积极主动之间，逐渐地建立起自信，从而融入团队之中的。

不管出于什么原因，实习生们纷纷要求与孙弈秋交换微信，这至少是他向集体迈进的第一步。

真正的公司，往往像一部机器，每个人都是一个零备件。

你掉了，公司还会拧上一个新的。

要确保自己不掉队，还要让自己与其他备件有效协作，保证机器良好运转。

因此，在公司里一定要有朋友。

退一步讲，即便做了不了朋友，也不要树敌，学会原谅与包容。

当孙弈秋知道教他写报告的实习生的真实目的时，他说，如果我能帮上你，我一定帮。

嗯，孙秋的情商的确高。

相比之下，师傅老吴倒显得在某些事情上，义气用事了。

比如在办公室里大叫大嚷发脾气，这个人物设定就有意思了，能力很强但不太会搞职场关系，看到这里有点期待后面剧情中老吴这个角色的成长了。

在职场里，何时进攻，何时退守，这部剧竟然拿捏得恰如其分，说明主创人员仔细揣摩过了。

人活一世，总要做点什么，你在公司里打工也好，成为自由职业者为自己工作也罢。

所有的职业，都要有热爱才能做好。

这正是老吴说的，努力不够啊，出来混的，你看谁不努力？

除了努力，我们还能做什么？

职场上，小兵如何成大将？

在这部剧里，老吴和孙弈秋，教会了我们许多，认真看，就对了。

本来处于喜欢小白来看看这部戏结果我咬着牙看了几集真的看不下去剧情走向，人设都太不符合逻辑了小孙的内心独白也太多了，每集都要故意升华一下，过于做作里面多个角色，和人物动线就很奇怪，一个什么都没有得小人物进入到投行，碰见了一个又一个奇葩，这些奇葩居然还能在这一家排名那么靠前的公司呆那么久，太低估这个社会了吧，也太把观众当傻子了吧有一个情节，孙被派去跟一个公司所谓的老好人这一趴的故事，中间发生一些合作上原则性的问题，最后这个老好人在公司绝对上方的会议上，说自己存在很大的责任，哈咯，这个设定太搞笑了，太没有情商了吧，还想拔高

这是我2020年最喜欢的一部剧。

喜欢的点太多太零碎了我分点说吧。

1、几乎没有爱情戏，重心完全放在主角们的职场和为人处事的成长上，算是比较纯粹的职场剧。

2、每一个有名有姓的角色都很立体且合理。

我觉得想让一个角色“立体”没有那么难，难的是既“立体”又“合理”。

（这一点可以弥补演员在演技上的瑕疵）3、这点可以算是第二点的延伸吧。

这部剧对职场女性角色的塑造也很“去刻板化”和多样化。

4、剧情很精彩，几个主角各自都有完整而且精彩的故事线，但又不是完完全全独立的。

5、主角的结局不是所谓的“升职加薪走向人生巅峰”，也就是说并没有什么“逆袭”，正如这部剧的名字《平凡的荣耀》。

所以我蛮不理解有些人说主角孙弈秋没学历结果怎么怎么着误导人三观的，人家最后也没怎么着啊！

还不是重新开始了吗！

总之这部剧可能捧不红参演的任何一个演员，但是对于一个普通观众来说确实是一个不容错过的好剧。

平凡的荣耀 会议纪要、打印文件门店调查淋雨受委屈行业分析不知所以然培训压轴发言有亮点合同纠错立战功文件不离手应保密考试两轮不按常理出牌小姑娘被团队恶意排挤数据未更新故准备两份二团队交接少补充合同曲线拿下老同学的业务一些记忆：1.限定合同条款不能有“原则上”、“尽可能”这种模糊用词2.未到终局，焉知生死互相推荐投资项目这一轮，认可了对方的项目会被减分，但无故否认对方的项目也不可取，拒绝投资，需要说出合适的理由。

- 对手陈述完项目，白敬亭实在找不到这个完美项目的瑕疵之处，便不按常理出牌，从自己身上找原因，说这个项目太好，但自己不能投的原因是因为这块领域还不是一个成熟的投资人，不投看不懂的项目，也不想因为自己的不专业，白白牺牲了这个有潜质的项目。

但如果有朝一日对手能成为这个项目的投资人，他一定倾全力支持他。

- 在陈述自己的项目时，他从对方曾经创业失败的切身经历入手，下棋时的博弈心理则带给了他预判对方回应的思考力，欲以子之矛攻子之盾，让对方无从否认自己曾经的经历。

3.故意让你等的人职场上遇到老同学未必是一件好事，人都怕曾经跟自己差不多的同学混得比自己好。

老同学创业，拿到很多投资人的橄榄枝，便趾高气昂故意刁难老同学。

这时，下围棋的秋总反其道而行之，抓住人性的痛点下注，瞬间给了赵又廷拿下这一单的灵感。

4.投资方已拿出合同，创业团队却压着迟迟没有签约，很可能是把这个作为筹码来争取其他公司更高的开价。

本案中李经理事后自我归责的一番话，看似非常愚蠢，实际上给了对方台阶下，也让自己显得更值得被信任。

在这一项目中，签约锁定项目是最重要的，至于对方是否赔钱，或双方的合作是否曾经出现过小插曲，都不是关键。

5.男主挖掘没人看好的农业项目。

这个项目的最大劣势就在于养殖成本过高，但是消费者未必愿意为并非进口的国产农产品买单。

所以，需要把产品的价值优势生动精准地体现在消费者面前，比如与直播平台相结合，全程展现小猪的培养、生梨的种植过程，让人觉得源头可追溯，放心可靠。

当然，直播平台合作只是其中的一小部分，该项目会推出一整套的套式化农业生产概念。

但毕竟农业项目是冷门的行业，周期长，雷点多，并不是靠直播短期刷一点热度就能可持续发展的。

同时需要考虑到，对于农业项目而言，天气环境这样不可避免的风险需要用另一种视角来考量，因为这本就是一个特殊的行业。

6.一个功成名就手握5只独角兽企业的投资人已经实现了财富自由，屈尊到一家公司打工，往往会打安全牌，甚至养老。

绝不会在最具挑战性最不被人看好的领域杀出一条新的血路。

因为一旦失利，就有可能在职业生涯的尾声晚节不保。

（至于为何要当个打工仔等退休，这很好解释，在职退休比起在野退休，信息、资源、际遇完全不一样。

）所以至尊大佛就是公司请来镇塔的形象代言人，我们知道他要提前退休，但别人不知道，有时候搬出来压压场子，还可以带来一些新的项目。