赤热

《赤热》以其紧凑的剧情和深刻的主题，成功吸引了我的眼球。

剧情发展迅速，每一集都有新的冲突和悬念，让我始终保持高度的兴趣和期待。

同时，编剧通过剧中人物的命运和选择，探讨了人性、科学正义、个人信仰等多重主题，引发了我的深思。

特别是剧中的“堂芯一号”事件，让我深刻认识到了科研诚信的重要性以及中国半导体行业在面对挑战时的不屈不挠。

这部剧不仅让我享受到了高质量的影视作品，更让我在思想上得到了提升和启发。

《赤热》不仅是一部优秀的电视剧，更是一部具有深远影响的行业剧佳作。

它通过生动的故事、深刻的主题和丰富的人物形象，带着观众慢慢了解中国半导体行业发展的艰辛与不易。

同时，这部剧又以其激励人心的力量和深刻的启示意义，让我更加坚定了对科技发展的信念和对祖国半导体事业的信心。

它让我认识到，只有脚踏实地去研发和突破，才能为祖国半导体事业的突破封锁和领先世界做出应有的贡献。

希望《赤热》能够继续以其独特的魅力影响和激励更多的人投身到这个伟大的事业中去。

《赤热》不仅仅是一部娱乐性的电视剧，更是一部具有深刻社会和行业意义的作品。

它通过剧中人物的命运和选择，探讨了人性、科学正义、个人信仰等多重主题，引发了我的深思。

特别是剧中的“堂芯一号”事件，再现了芯片史上的耻辱往事，展现了中国科创人在面对挑战时的不屈不挠和坚定信仰。

整部剧的主题深刻而宏大，让我对中国半导体行业的发展有了更深刻的认识和理解。

同时，《赤热》也以其独特的魅力，激励和影响着更多的人去关注和投身到这个伟大的事业中去。

以前看央视的剧一点感觉都没有，只觉得婆婆妈妈啰啰嗦嗦，现在看反倒觉得涵盖了很多类型性格的人，他们之间的故事。

这次的创业故事，结合最近的新闻几个感受很直观1.创业对于人的心态要求真是非常高，不但是情绪稳定，情绪价值也是一直能给别人提供的。

张海潮不但技术强，还一直心态非常好，给人特别沉稳的感觉，有他在，袊通一直在，他不但是说说，更是做到了。

每一次都在被逼到绝路的时候可以生出好的新点子挽救企业。

试想他如果情绪不稳定，表现出来什么说出来永远做不到不可能的话，给投资人一种自我都掌控不了的感觉，怎么可能做成企业，在激烈快速的竞争中做出反应而获胜呢？

2.资本面前真是大家各想各的，各司其职反倒成了奢望hhh。

袊通员工欢叔为了钱泄露机密造成两千万损失，秘书也想尽办法挑拨离间，想要坐上林希销售总监的位置。

3.开始很好的创业伙伴，在浩荡的经历中终究分道扬镳。

这也和俞敏洪最初的创业伙伴都已经不在一个企业分开，但都是大老总吻合了，俞敏洪大方和董玉辉说了分手也是很有格局了。

或许有人被高价挖走，或者是创业过程中出现了不可调和的分歧，可能相聚就是为了分离吧。

《赤热》不仅是一部关于半导体行业发展的电视剧，更是一部充满情感与智慧交织的史诗。

它通过生动的故事和立体的人物塑造，展现了中国半导体行业在逆境中不懈奋斗的历程。

剧中，张海潮等科技人才在国内外科研生活条件差异、个人与家庭的牺牲等多重压力下，依然坚守国内，为科技发展贡献力量。

他们的故事让我深感共鸣，也让我看到了中国芯片产业的未来希望。

这部剧不仅让我了解了半导体行业的艰辛与不易，更让我感受到了科技工作者的坚韧与智慧。

浅看了几集发现这剧的商战戏是有点东西的，张海潮、黎东升和布莱恩三人从学校比赛时的对手再到创业过程中的竞争者，每一次的交锋都堪称高端局pk，庆幸终于等到一部创业剧的商战部分不像小孩过家家了，，浅浅分析一下前6集的精彩的商战Round 1：暗流汹涌故事一开始就是黄林希被警察带走调查，通过她和布莱恩的对话才知道原来整件事情都是布莱恩针对张海潮和黄林希甚至袊通设的一个局，他只不过从叶翠的口中得到了关键信息，然后抓住机会把证据交到了警察局就美美隐身，看着张海潮和黄林希陷入官司焦头烂额，最后自己就可以坐收渔翁之利，商场斗争，恐怖如斯。

如果是我进这波公司pk局，感觉半集都撑不过去。。

Round 2：逐个击破如果说第一局还有些让人意犹未尽，那么三人创业时期的第二局厮杀才让我明白了什么是高端的商战，布莱恩也展现了年轻大佬的实力。

布莱恩深知商人永远是利益至上的，所以他先是画了张饼让周先生心甘情愿向黎东升几人施压，然后率先从防线最弱的地方攻击，金钱撬嘴让高健叛变打击创业小队（名言：“他给的太多了”），再着手拉拢张海潮和刘涵。

先外部施压，再内部瓦解，感觉孙子兵法都快让这小子翻烂了。

对于一个创业初期的团队来说，资金和技术是缺一不可的，他的这一步棋直接把张海潮黎东升几人的团队逼到了悬崖边上。

人在着急的时候是最容易犯错的，黎东升是一个骄傲的人，却也是一个青涩的ceo，所以布莱恩抓住了黎东升的急切心理，也利用了黎东升对欧阳子夏的信任，把吴先生推到了他面前。

看到希望的黎东升被天降的机会冲昏了头脑，签下了那份带有“隐藏条款”的合同。

看到那行小字的时候我的震惊丝毫不亚于黎东升，从来没想过竞争手段可以这么直接，光明正大的摆在了台面上，却也可以这么有效，关键是看你懂不懂人心险恶。

刘涵作为黎东升创业团队的技术骨干当然也是布莱恩拉拢的对象，单纯的他以为自己绝对不会背弃整个团队，但是有些时候，flag立了就是为了倒下的😂。

知己知彼才能百战百胜，布莱恩从刘涵的同学那里得知了他对家庭的看重，又调查了刘涵父亲的病症，在刘涵陷入窘境的时候直接把这份诱惑递到了他的面前。

到底是理想重要还是父母的健康重要，或许每个人的答案都有所不同，但是对于刘涵来说，布莱恩直接拿捏了他的命脉。

整个团队里张海潮才是最难攻克的那一个，所以布莱恩最后攻略他并且下了大心思，最简单的动之以情晓之以理却是打动张海潮最有效的方式。

先是用一段故事来明确自己和张海潮努力的最终目标是一致的，再讲述自己的情怀（这里不得不说布莱恩是个好说客，慷慨激昂一段输出国人曾经遭受的歧视，咱骨子里的爱国基因都沸腾了，要是我分分钟点头答应加入他了），同时还激起了张海潮对于顶尖技术的渴望，然后点明黎东升团队的不足，向张海潮展示自己实验室的先进设备，让他意识到自己只有在布莱恩这里才能以最快的速度进步。

欲扬先抑地拿捏人心，布莱恩走的每一步都算准了张海潮的心理并有针对性的攻破他的防线，我看完这段就明白张海潮要拆伙了，毕竟技术发展日新月异，而等一个人成长也太久，，

虽然只是看了几集，但是已经get到这部剧的精彩了，商战的激烈在于攻心，每一步都能拿捏对方的弱点精准出击，每一个环节都能让人感受到商场斗争的兵不血刃和刀光剑影，光是看着这几个人的斗争都忍不住心惊胆战，这把确确实实是高端局了

一开始冲着黄晓明来看剧的，毕竟他的剧从质量和内容上一向都还不错，从第一集一直追到了大结局，无他，张海潮这个人物太有魅力了！

张海潮回国创业前在国外发展的部分给我的印象单纯是一个醉心科研的芯片研发界大牛，给人一种憨直的天才理工男印象，印象最深的剧情就是刷朋友信用卡向黄林希求婚，还是双膝跪地求婚那种，还被人四面八方地围观了，超好笑，这很直男（黄晓明演出了憨憨的感觉蛮可爱的）

回国创业后的剧情精彩程度一下子拉高了起来，发言也是金句频出，特别热血“中国的半导体十年到了，我想试试”“难的东西做出来才更有未来”“有时候方向比努力更重要”“所有的事情，除了感情，都需要B计划”。

这里实名夸一下黄晓明的台词感染力，不管是事业低谷期还是斗志昂扬阶段，每次的高光发言情绪都非常饱满和有力量，而且吐字清晰，听着一点不费劲，单从台词你就能够get到这是一个内心非常坚定，有大毅力的人。

通篇追剧都觉得张海潮是一个近乎完美的角色（当然不会有绝对完美的人），无论是怀揣一腔热忱投身祖国怀抱从零搞建设的爱国情怀，面对技术难题不抛弃不放弃地钻研创新精神，秉持想让所有人都能享受自由通话的人文关怀，遭遇卑劣商战手段沉稳应对破解困局的强大内心，还是对家庭对婚姻的忠诚、尊重和承担……方方面面都会让你爱上这个人，黄晓明在对角色面对这些不同境况的诠释上也非常到位，人物濒临崩溃、强压愤怒、一力维护、冲劲满满等心态抓的很准，情绪很自然流露，贴合度很高。

有些人吐槽说张海潮在面对团队内奸和黎东升的几次背叛处理上都有些优柔寡断，一点没有成熟企业家的那种雷厉风行和果断，但是我恰恰非常喜欢的一点就是这个人很有人情味很重视感情，不是一个完全重利的资本家，我觉得一个精于算计能和多年老友果断切割的人应该也不是一个值得信任和可靠的合作对象（就像金雯在刚赚到大钱就抛弃黎东升果断卷钱跑了，诚然有本身就是利用黎东升赚大钱的根本原因在，又何尝不是因为看到黎东升在合同中使手段算计张海潮，而看到这个人心狠的一面心生警惕和畏惧呢）就像张海潮说的那句“我不喜欢无赖的招数，我就喜欢明刀明枪的干”，每个人应该都会想要向一个光明磊落的人靠近吧。

而且张海潮也并没有一味宽恕纵容内奸欢叔，而是先警告对方再有下次人生就完了，然后再打出感情牌强化对方的愧疚感，大棒加甜枣的御下之术用的很妙。

这部剧的播出热度其实比我的预期要低，可能是因为芯片题材太冷门，但无论是题材还是内容我觉得都是中上的水平，而且剧集内核也很有高度很有格局，真的很推荐大家看一看。

前面很好看，后面真的很癫黄林希疯狂去管黎东升和子夏的事，关她什么事我就说化身妇女主任，一直在管员工是不是出轨，一怒之下越权开除，压根就不管他们公司上不上市，会不会有影响就是不专业，不管销售一直在管些什么鬼，跟之前在华强北努力销售的还是一个人吗？

还被那个助理忽悠……刘涵其实也很癫，疯狂跟海潮吵要做最牛的芯片，一直吵一直吵，差点没被气吐血，海潮通过他的方案之后稍微正常了点……张海潮也是，忙不过来，还非去洗碗带娃，不能让秘书帮忙吗，不能找个保姆吗，你重要的是打仗啊！！

救命前面李月，林光耀斗争还挺好看的，现在都是什么东西能不能好好写芯片战，手机战，每个人都专业点行不行？？？

写一些乱七八糟干什么快崩完了，吐血，前面有多好看，后面就有多崩溃

有两个员工，A员工是符合企业价值观但是业绩一般的员工，B员工是不符合企业价值观但是业绩很好的员工。

如果只能留下一名员工，你会留下谁。

笔者经历过几个案例，大部分管理者都会留下B。

理由很简单，价值观虚无缥缈，经济价值才是实实在在的考虑。

价值观-绩效矩阵图如果你去分析，留下B的主管，其实本身也不认同企业价值观，而是有自己部门的一套价值观体系。

在这个小王国里，他说了算，什么价值观不价值观，搞出业绩才是最有价值的价值观。

其实仔细想想，后果很可怕。

第一，B员工能力很强，影响很大，早晚有一天会捅出个大篓子；第二，B的主管身边聚集了大量和企业核心价值观不一致的人，万一有一天企业有难，第一批拆企业台的也是这帮人；第三，B周围的人，B员工所在部门的其它部门，他们怎么看---一个德行这么差的人备受重用、飞黄腾达，我要不要变成这种人。

有人会说，也许企业就是这种价值观。

如果是这样，那你自己可能要想想：你自己是什么价值观，以你的个人价值观是否认可企业价值观。

如果你认可，同流合污就好了。

如果你不认可，你为什么要留下来？

（这就会形成大家常说的“劣币驱逐良币”的现象。

别以为这种情况离我们很远，仔细观察，你们身边就有这种案例。

）其实员工留下来，归根结底就是一句话：他的个人价值观和企业价值观一致，他的个人目标能通过达成企业目标来实现。

马云说的心里委屈、钱没给够，也是这个逻辑。

电视剧《赤热》截图我们看看《赤热》剧中男主角，如何处理B员工。

柃通科技一把手张海潮，发现架构工程师杰森偷偷和空姐搞外遇，并引起远在美国的结发妻子自杀。

这个架构师，是呤通科技屈指可数的三大架构师之一，在公司芯片研发整体架构中发挥着不可或缺的作用。

杀还是不杀？

（管理者经常会面临这种灵魂拷问，你在企业的每一个选择和决定，都反映了你的价值观）在归国创业的大背景下，在芯片研发团队人心浮动的关键时刻，虽然也有团队成员表示强烈反对，张海潮做了一个果断的决定：开除杰森。

这一招至少达成三个效果：杀一儆百，稳定军心；维护企业品牌形象；树立企业核心价值观。

此时，张海潮所创办企业的核心价值观已经有了雏形，只不过还没有形成挂在墙上的口号标语。

笔者尝试做一些提炼，其中最基础的词条，也就是底线价值观，我想应该是为人正派。

如果继续从张海潮放弃两千万美元年薪回国创业，可以再提炼一个词条，家国情怀。

考虑到面临着各种挫折，坚守目标，绝不放弃，增加一个词条，艰苦奋斗。

而张海潮团队对于芯片技术的不断开发与优化，用创新模式解决复杂问题，可以再提炼一个词条，开拓创新。

袊通科技核心价值观模型一流的企业，有一流的企业文化；一流企业文化的核心，是一流的价值观；一流的价值观背后，是一流的一把手在推动。

我们看看这些企业的核心价值观：华为，不让雷锋吃亏；海底捞，双手改变命运；顺丰，让一批人过上有尊严的生活。

企业拥有核心价值观才是其长期稳定发展的重要基石。

电视剧《赤热》海报企业的真正存在并非是资财的积累、规模的扩大，而是其文化、精神的存在。

根据相关数据显示，2023年，中国已经有1.09万家芯片相关企业工商注销、吊销，这意味着平均每天近30家芯片企业消失。

有多少芯片企业只是没文hua的昙花一现！

又有多少芯片企业只是资本逐利的行尸走肉！

还有多少企业是内卷竞争下的苟延残喘！

如何在行业周期、地缘政治、技术革新的各种浪潮中走得更稳、走得更远。

当下芯片企业，如果能在逐利的同时，为产业链树立一个文化标杆，将是除了技术上有贡献之外更大的文化贡献。

我想，《赤热》也许会给我们一些思考和答案。

电视剧《赤热》海报

3天追完随便聊两句。

剧情很精彩。

除了黄的完美人设，更欣赏男二东升，有血有肉，有优点有缺点，创业人都爱看的题材。

剧中，张海潮的自信和坚持、黎东升的果敢和勇气，刘涵的执着和使命感，这就是完美的团队。

想到无问西东里的话，每代人都有每代人的使命。

人始终要活的有信念感，但行好事，莫问前程，心之所向，无问西东 。。